为什么很多企业一般只招聘应届毕业生？真相扎心了
往往每一次的秋招和春招 ， 就会有一大批的人在找工作 ， 其中确实会发现一个现象 ， 那就是大部分企业的招聘信息中都写明只招聘应届毕业生 。
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我先说说国企和央企的情况 。
1、国企、央企 。 一般来说 ， 国企和央企这些单位工作稳定 ， 福利待遇好 ， 能进入这样的地方工作 ， 父母亲们、亲戚朋友们都会非常安心 ， 甚至倍有面子 ， 因此许多人挤破脑袋都想进入这样的单位 ， 但国企和央企基本上招聘的对象都是应届毕业生 ， 对社会人士的招聘并非没有 ， 但招聘的条件会变得相对严苛 ， 然后卡住很大一部分人 。
那为什么国企或央企 ， 一般只招应届毕业生呢？
我认为是最关键的一点 ， 就是有硬指标在 。 因为上头有文件下来 ， 必须解决部分毕业生的就业问题 ， 提高毕业生的整体就业率 。 那这是必须要执行的 ， 尤其是国企和央企 。 他们招聘的时候 ， 更看重的是学历高不高、是不是已经党员了、社会背景如何等等 ， 至于技术水平、实战经验等就没有那么看重了 ， 当然你有就更好啦 ， 没有的话也不打紧 ， 招进来后还是可以培养的 。
不要真觉得自己是特别优秀才给招进去的 。 国企或央企这么好的福利条件、这么稳定的工作单位 ， 老实讲 ， 若他们真要完全开放招人的话 ， 可是容易得很 ， 外面抢都要抢破头 ， 排长队也轮不上应届毕业生呢 。 因此 ， 我认为硬指标才是国企和央企为什么要招应届毕业生的最关键原因 ， 其他讲再多都是次要的 。
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国企为什么喜欢招聘应届毕业生 ， 其实要搞清楚并不难 。 牛顿曾经说过 ， “把复杂的现象看得很简单 ， 可以发现新规律” 。 今天 ， 就和你一起来交流下这个问题 。
回归到这个问题的主角 ， 企业 。
请问 ， 企业是干嘛的？说一千 ， 到一万 ， 企业归根结底就是为了实现赢利而成立的一个组织 。 那么 ， 企业招聘员工是干嘛？无非是要员工帮他赚钱的 。 这样想 ， 这个问题就简单了 。
所以 ， 企业为什么喜欢招聘应届毕业生？因为比起往届生 ， 招聘应届毕业生对企业更有利 。 为什么这么说的 ， 我来告诉你 ， 因为这样有以下几个好处：
1.用人成本更低 。 应届毕业生刚走出校门 ， 对薪酬不会有太大的要求 ， 企业给他们开的工资都是比较低的 。 如果招聘一些有工作经验的往届毕业生 ， 则需要开更高的工资才能留得住人 。 成本低 ， 这是企业喜欢招应届毕业生直接原因 。
2.可塑性更强 。 应届毕业生如同一张白纸 ， 一张白纸才好作画 ， 因为这样的人可塑性才强 。 公司招聘进来应届毕业生 ， 就可以最大程度地按自己的需求去进行培养 ， 这样培养出来的人才 ， 不仅对公司的忠诚度高 ， 而且就更加适合企业的发展需求 。
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3.社会声誉更高 。 现在大学生就业难是个人所共知的事实 ， 企业招聘应届毕业生 ， 客观上也帮助了政府解决就业问题 ， 这样给企业带来良好的社会声誉 。 私企是这样 ， 国企、央企就更是如此 ， 因为解决就业问题本身就是他们义不容辞的责任 。 你再看 ， 每年的公务员考试 ， 不也是如此嘛 ， 大部分的岗位都是只限招录应届毕业生 。
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