同样是不想被提拔为什么有的被表扬有的被处理？：同样是党员干部不想被提拔

[] 提示您本文原始标题：同样是党员干部不想被提拔，为什么有的被处理了，有的被表扬了？

大家都知道，违反组织纪律，违规提拔任命干部是不被允许的。但其实，党员干部因拒绝提拔也有可能被处理。

今天，人民网云南频道发布了这样一则新闻，标题是《云南绥江县：两名党员干部因拒绝提拔被处理》。

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文章讲的是，今年6月，云南省昭通市绥江县通报了一起违反组织纪律的典型案例，两名女党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理一事引发当地热议。两名女干部怕担重任，不想作为，拒不服从组织人事安排，绥江县纪委决定给予钟尚敏党内警告处分，给予宛辛勤全县通报问责，并建议县政府将其调离县财政局。

云南二名干部跟组织讨价还价被严肃处理

时间回溯到去年8月，绥江县委启动了干部考察工作，经考察调研，该县会仪镇财政所科员钟尚敏和县财政局企业统评股股长宛辛勤在被考察干部中分列第一、二名，县委拟将二人提拔为乡科级副职领导干部。

“能得到组织的认可是一件值得高兴的事，这次提拔既是对自己过去工作的肯定，对自己来说也是今后个人发展的一个好机会。但是基层工作责任大、任务重，加班也很多，这个领导可不好当。 ”经过一番权衡，宛辛勤心中的天平逐渐倾斜，开始找借口逃避组织任命。

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图源：中国纪检监察报

8月22日，考察组按照规定程序与宛辛勤进行个人谈话，刚走进她的办公室，她便向考察组表达了不接受组织安排的意愿，考察组的同志纷纷错愕。 “我还是第一次遇到这种不想被提拔的干部呢！”

无独有偶，考察组对钟尚敏的个人谈话也进行得一波三折。面对考察组的提问，钟尚敏始终言辞闪烁，没有明确答复。甚至考察组两次催促她递交个人总结材料，她也置若罔闻。最后，钟尚敏还是通过手机短信告知考察组，她不接受组织提拔。

“钟尚敏的理由是到新岗位工作可能照顾不好家庭，而宛辛勤的解释则是自己的身体可能应付不了新的工作岗位。 ”面对考察组的疑问，钟、宛二人给出的理由不尽相同，但归结起来还是怕担重任，不想作为。

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中共绥江县纪委绥江县监委官方微信公众号截图

“中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，不是做‘老爷’享清福。然而，钟尚敏和宛辛勤作为党培养多年的老党员，却忘记了初心，无视纪律规矩，与组织讨价还价，理应受到从严处理。 ”考察组如实向县委汇报了钟、宛二人拒绝接受工作安排的情况。钟尚敏、宛辛勤的行为触犯了《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》中的相关规定，县纪委随即介入调查。经绥江县纪委常委会会议研究，决定给予钟尚敏党内警告处分，给予宛辛勤全县通报问责，并建议县政府将其调离县财政局。

《中国共产党纪律处分条例》

第七十二条拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。

在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行党组织决定的，给予留党察看或者开除党籍处分。

钟、宛二人无视组织纪律，拒不服从组织人事安排的行为，同时暴露出了绥江县财政局党组在日常工作中履行主体责任不力，对干部失管失控等问题，绥江县财政局党组因此被全县通报问责。

及时回访，被处理人从根源处认识错误

处分决定下达之后，本着严管与厚爱相结合的原则，县财政局党组负责人多次与钟、宛二人谈话，了解她们的思想动态，力图帮助她们从根本上纠正错误认识。

“其实在知道要被提拔之初，自己内心是很高兴的，但是后来感觉干部身份同时也意味着更重的责任还有更多的工作，我开始畏惧了。另外，因为自己的私心我也确实不愿意离开当时的工作岗位，于是便以照顾家庭为由拒绝了任命。其实没有大家哪有小家。我衷心地接受组织的处分，希望组织不要放弃我，我一定会以实际行动回报组织的信任……”7月9日，县纪委对案件进行回访，在工作人员的耐心开导下，钟尚敏进一步认识到自己错误行为造成的严重后果，深感后悔。

“党培养了我这么多年，我却拈轻怕重，不敢迎接挑战，特别惭愧。今后，我一定加强党性修养，不断完善自我，争做一名合格党员……”宛辛勤表示，一定汲取深刻教训，重拾初心，把为民服务的宗旨意识作为今后的思想自觉和行动指南。

“下属党员干部犯下这样的错误，首要责任在我们财政局党组。正是因为我们履行主体责任不力，未能及时准确地掌握干部职工的思想动态，才导致了如此严重的后果，损害了党的威信。 ”县财政局党组负责人也诚恳检讨，虚心接受组织处理，并启动整改工作，反思问题根源，以此强化对党员干部的教育、监督和管理。为了进一步提高党员干部的党性修养，强化党员干部的责任意识、担当意识和奉献意识，绥江县财政局还在全县财政系统内开展了系列学习教育活动，促使党员干部增强纪律意识，把党章党规党纪刻印在心上，知边界、明底线，知敬畏、存戒惧，自觉做守纪律、讲规矩的模范。

拒绝提拔被处理的背后是对工作挑肥拣瘦

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这篇人民网的文章，原文是中国纪检监察报今天刊发的《工作安排不容挑肥拣瘦》，在文章下面，还配发了绥江县委常委、县纪委书记、县监委代主任罗义的评论《服从组织决定是党员干部应尽义务》。

这篇评论的第一段即清楚地点明了云南两名女干部拒绝提拔被处理背后的真正原因：

上述案例中，钟尚敏、宛辛勤二人计较个人得失，同组织讨价还价，对工作挑肥拣瘦，缺乏责任心、进取心，丢失了艰苦奋斗、勇于担当的精神，折射出个别党员干部党性意识薄弱、组织观念淡漠、规矩意识淡化的问题，不仅与自身党员干部的身份不相符，还严重损害党组织的威信，应依规依纪从严处理。

那么，如果相反，拒绝提拔的原因是想坚守基层一线，好好干出一番事业还会被处理吗？答案当然是否定的。

　　三次婉拒提任

这位社区健康掌门人执著坚守一线

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杜兆辉（右）

2013年，杜兆辉被提任为上海浦东新区医疗机构管理中心副主任，他向组织提出请求， “工作重心仍想放在潍坊社区”；2015年，副主任一职面临转正机会，杜兆辉却出人意料地婉拒了， “我还是想留在社区”；今年，在浦东新区新一轮大调研期间，区委组织部根据民主推荐、个人能力素质等考评结果，再次将杜兆辉列入提任名单，但他的回答依旧未变——“我想继续坚守一线。 ”

与社区卫生打了20余年交道的杜兆辉，用自己的成长道路见证着全科医学从小到大、从弱到强的发展。 “分级诊疗就像一个手掌，五指为专、掌心为全，专为全之延、全为专之融。掌根是疾病的原点，掌指关节是专科与全科的分界。而我的工作就是好好夯实掌心的厚度，让其与五指的配合更成熟灵活，最终形成能托住健康的大掌。 ”在他看来，每个人有限的一生，均应选择一条衷心热爱且愿意为之奋斗终身的职业道路， “频繁变化跑道或许一时能离成功更快，但或许离终点的路更远。 ”他颇为感慨， “谁说小医院只能有小医生？只要有干劲和闯劲，社区一样有前途、有奔头。永葆初心、大胆追梦，我想继续用自己的坚守，给更多愿意投身全科医学事业的青年人带来信心与希望。 ”