员工自愿放弃社保不合法，公司无法免责

2026-06-16

7月已经过完一半，有关社保和公积金的调整，也已经陆续开始实施。那如果，员工自愿放弃社保，单位就可以不给员工交社保吗？一起来学习一下。

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社保和住房公积金都有变化

社保变化有两点：

?一是社保缴费基数标准将会降低。

二是社保缴费基数选择范围扩大。

住房公积金变化：

2019年度，事业单位和职工个人缴存比例为12％；企业单位和职工个人缴存比例上限为12% ，下限为5% 。

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新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定，已开户企业单位仍按原缴存比例执行，同一单位必须执行同一缴存比例。

单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准可按照各地有关规定执行。

由此可见，能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度，且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。自愿放弃缴纳社保的声明是无效的

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。

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作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。让单位把交社保的钱换成现金可以吗？

这同样是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。

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对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。

员工请注意：

只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

根据第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ”《中华人民共和国劳动法》企业不能放弃给员工缴纳社保的义务

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

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而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。住房公积金不是企业必须要给员工缴纳的吗？

公积金目前是国家强制的险种，是企业必须为员工缴纳的，而公积金目前来讲国家有硬性的规定，强制企业缴纳，所以是企业可选择的比例，企业可根据自己的自身情况为员工选择5~12%缴纳。

另外，今年税务稽查与往年最大的区别之一，在于个税方面，而个税的重点就是工资薪金！

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有很多人说，我在大城市上班，但是现在决定回老家发展了，那我的社保公积金能够转到老家的账户吗？

每个城市退休金额度是不一样的，并且一线城市和三四线城市的差距会更加明显。

这个首先要看参保人在各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定领取地。

1）参保人的参保地和户籍地一致，当然是在户籍领取养老金。

2）户籍地和参保地不一致的，按照参保人缴费满10年的地方确定领取地。

3 ）如参保人有多个缴费满10年的地方，按最后一个满10年的地方确定养老金领取地。

4）如参保人在所有地方缴费都不到10年，就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地，由户籍地来支付养老金。

单位不给职工缴纳社保，会受如下处罚：

一、责令限期缴纳，即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。

二、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2% 。

三、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

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