不满严重超时加班学生打暑期工离职却拿不到工资小谢还不满16周岁

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小谢还不满 16 周岁，所以她进厂的工牌上都是别人的名字和相片

有关部门及时介入妥善处置，调查中竟发现，涉事的东莞一家礼品厂招了七名未满 16 岁的 " 学生工 "

刚刚进入暑期，来自广西横县的小谢（化名）已经在东莞东坑一家企业做了 20 天的暑期工。由于不堪严重的超时加班，小谢决定 " 离职 " ，却被工头告知，无法按约支付工资。同小谢一样在该厂打工的还有近百名学生。当地人力资源和社会保障局介入调查发现，这些学生工中，有 7 名不满 16 周岁。截至采访人员发稿时，大多学生工得到了合理安置，涉事企业已经被责令停工，并按照法定标准给学生们结清工资。

不满超时加班而 " 离职 "

昨日上午 11 时许，东莞东坑镇勤达工业园一家小宾馆内，小谢和小黄谈起自己的打工经历，一脸迷惑。小谢是广西南宁横县某中学的一名初二在校生，想利用暑假出来打工。 6 月中旬，她通过朋友圈内的招聘信息，联系上了 " 莫老师 " ，在这位莫姓男子的带领下，跟广州一家名为 " 蓝达 " 的劳务公司签订了相关协议。

" 协议中签订是 8 元一个小时，必须做到 8 月 25 日，否则就只能以 6 元一个小时结算。 " 小谢告诉采访人员，自己今年还不满 16 周岁，按照国家规定，未满 16 周岁，用工企业不得接收。但那名 " 莫老师 " 告诉她，完全不用担心，有办法让她成功进去。

6 月 27 日，小黄跟着 " 莫老师 " 一起，来到位于东坑的东莞市烨隆礼品制造有限公司（以下简称 " 烨隆公司 "）报到了。 " 工厂没有给我们签订任何协议，只是发放了一张工牌。 " 让小黄不解的是，自己工牌上的名字竟然变成了陈某某，相片也完全不是自己。后来她才知道，是 " 莫老师 " 用了假身份证，将自己成功送入了企业。

" 太辛苦了！常常超时加班！" 两名女孩说，她们被安排在一线车间，主要工作是做礼品小手工，先前承诺每天上班 8 小时，但没想到后来经常是全天 10 — 12 小时工作。 " 这么热的天，车间又极其闷热，所以‘离职’了。 "

企业未按法定标准计酬

据介绍，因不满超时加班等现象，不少暑期学生工都提出 " 离职 " ，并于前天开始陆续从工厂撤离。 " 当时，莫老师把我们安排到附近的一些宾馆，并打算送我们回去，但工资却迟迟没有结算。 "

采访中，烨隆公司的相关负责人文先生告诉采访人员，企业确实没有跟学生签订用工协议，但先前已经达成了口头协议，以每小时 9 元的标准，为学生们支付工资。 " 现在招工很困难，我们做礼品这个行业到了暑假都是旺季，所以不得不招用学生工。 "

文先生表示，企业确实没有逐一核查学生们的信息，存在失察的责任。至于薪酬标准，东坑人力资源和社会保障分局相关负责人陈钧和当场表示，按照东莞最低工资标准，每小时的酬劳至少要达到 9.8 元，企业在这方面显然是违规的。

劳动部门：

已下达 " 限期改正指令书 "

来自东坑人力资源和社会保障分局的通报显示，烨隆公司法定代表人为高红飞。根据举报内容， 18 日，执法人员对烨隆公司及负责人进行了调查。烨隆公司目前共有 129 名员工，其中正式员工 34 名、公司自招学生工 28 名、另有 67 名学生工经过一名工头莫某（广西桂平人）介绍进入烨隆公司工作。

经过监察员初步核查员工身份信息，发现有 7 名学生工年龄不满 16 周岁。目前，执法人员已经对烨隆公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，要求烨隆公司立即停止使用该 7 名学生工，按法定标准结清该学生工工资，并将学生工送回其户籍所在地交由其父母监管。陈钧和还告诉采访人员，根据相关规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准给予处罚。接下来，劳动分局监察员将继续跟踪处理该案件。 ( 采访人员唐波、实习生李玲枝 )

（责任编辑：张雯）