韩国立法禁止欺凌网友：企业高管和普通职员为何喜忧参半？据韩国媒体报道

　　据韩国媒体报道，韩国一项主要内容为禁止职场欺凌行为的《劳动基准法》修订案，也就是《禁止职场欺凌法》16日起正式施行。

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　　视频截图

　　据报道，《禁止职场欺凌法》明文规定，用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦，或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。

　　报道称，除了在办公室和工作地点之外，在社交软件上、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为，也将被认定为欺凌。在公司遇到欺凌，或目睹有人被欺凌时，任何人均可向公司人事部门等进行申报。公司方面在接到申报后，需立即进行调查，确认事实。

　　在公司遇到欺凌，或目睹有人被欺凌时，任何人均可向公司人事部门等进行申报。公司方面在接到申报后，需立即进行调查，确认事实。

　　规定强调，公司方面不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分，违反这一规定，将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元（约合人民币17.5万元）以下罚金。

　　新法施行后，韩国各家企业高层管理人员和普通职员对此褒贬不一，喜忧参半。

　　高层管理人员认为，因为“身体和精神痛苦”的定义是主观的，有被恶意利用的余地。一家集团子公司的组长表示，该法标准模糊不清，可能引发阻塞言路、不再聚餐的后果。

　　与此相比，下级职员对新规抱有期待。一名大企业普通职员表示，预计该法案施行后，职场内将形成互相尊重的氛围。尤其是霸凌现象比较严重的部分行业对新法充满期待。大韩护士协会去年针对7275名会员进行的调查结果显示， 40.9%的受访者回答“近一年来在职场内受过欺负” 。

　　网友评论

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　　职场欺凌

　　是指会造成办公室“人际关系方面的冲突”的行为、语言、现象等，简单地说，就是公司中被他人欺负——孤立排斥、公然侮辱、忽视指责、独断专行等，既包括同级之间的相互压榨排挤，上司对下属的打压训斥，也包括下属对上司的孤立排斥等！

　　这种现象在全球范围内或多或少地存在着。

　　欧洲的员工遭到“职场欺凌” ，投诉与公开表达的比例最高，有83%的人声称曾在精神和肉体上受到欺负，这个比例要高于其他其他国家和地区。而在欧洲各国里，荷兰是“职场欺凌”最厉害的地方， 93%的受访者曾经在公司遭到欺负。

　　美国的调查显示， 65%的人曾经在工作中被欺负。

　　亚洲国家的员工在遭受“职场欺凌”后，较少投诉与公开表达。将近45%的人承认自己曾遭遇“职场恶霸” 。

　　专家表示，员工长期遭遇欺负会出现恐惧、压抑、自尊降低、焦虑抑郁等心理问题，甚至还会产生一系列诸如头疼、慢性疲劳、过度警觉等生理问题。

　　“职场欺凌”现象对企业本身也是百害而无益。一个欺凌现象普遍的工作环境会严重影响员工的士气和工作效率，妨碍企业获取并留住优秀人才。

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