韩国立法禁止职场欺凌，包括下班后指示工作，1号案也于当日产生 7月16日起

　　7月16日起，韩国《禁止职场欺凌法》正式施行。下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、向员工劝酒等行为被列入职场欺凌。员工需实名举报欺凌行为，若公司迫使举报人辞职或变相惩罚，最高可判3年监禁并处罚金。

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　　据韩国国际广播电台(KBS)报道，韩国一项主要内容为禁止职场欺凌行为的《劳动基准法》修订案，也就是《禁止职场欺凌法》16日起正式施行。

　　据报道，《禁止职场欺凌法》明文规定，用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦，或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。

　　报道称，除了在办公室和工作地点之外，在SNS、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为，也将被认定为欺凌。

　　在公司遇到欺凌，或目睹有人被欺凌时，任何人均可向公司人事部门等进行申报。公司方面在接到申报后，需立即进行调查，确认事实。

　　报道称，公司方面不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分，违反这一规定，将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚金。

　　韩国反职场霸凌第一案，主播上场被泼盐

　　7月16日，韩国《职场霸凌禁止法》生效，法案实施后的1号案也于当日产生。

　　据韩国《中央日报》16日报道， 7名MBC电视台前主播正式提起控告，指在该台工作期间曾受到欺凌，包括：无过错被削减福利待遇、不分配工作、电脑被中断上网、被集体孤立等。其中一位女主播白铉真回忆称，当时因为在罢工问题上与工会意见不一，自己在准备上台主持前，突然被同僚用盐撒在头上，十分狼狈。

　　韩国《职场霸凌禁止法》规定，用工者或员工不得利用职权和资历优势，逾越公私界限给其他员工造成精神和身体上的痛苦，或恶化工作环境。违法者可处以3年以下有期徒刑和3000万韩元(约合人民币17.5万元)以下罚款。

韩国立法禁止职场欺凌，包括下班后指示工作，1号案也于当日产生