东方时评丨免费体检应成职工福利标配又到了一年的“体检季”

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又到了一年的“体检季” ，不少用人单位的工作群和公告栏里都出现了组织职工进行体检的信息。随着人们健康意识不断增强，很多企业都把体检作为一项职工福利列入了年度计划。然而，也有一些职工对企业设置体检门槛或者干脆不提供体检福利的情况感到“不爽” 。那么，体检福利是否每位职工都应该享有？更多职工期待——免费体检何时成为标配。（7月16日《工人日报》）

随着社会发展进步和生活水平提升，国人的养生保健意识日益强烈，健康体检已不再只是富贵门户独享的奢侈品，而渐成走入寻常百姓家的普遍现象。一些好企业也把对员工的免费体检列入年度福利计划，这无疑彰显出企业经营者以人为本的管理理念。不过，也有些企业出于成本等的算计，对免费体检设置出诸如与经营业绩挂钩、仅限于中层以上人员或只提供入职时的体检等福利门槛，这让许多普通职工对此颇感不爽。

体检福利是否具有强制性？查阅我国现行法律法规，否定性答案令人遗憾。《劳动法》第三条和第七十六条只是对此作出了原则性规定：劳动者有享受福利的权利，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。该法第五十四条也规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查” 。由此看来，用人单位对福利选择当具有较大自主性，除非其从事的是具有职业危害的特殊行业，或在其签署的集体合同、劳动合同及制定的规章制度中对此予以明确，企业不提供或只为少数员工提供体检福利并不违法。这也是企业为免费体检设置门槛的底气所在。

不过，纵观当下情势，无论是从国家层面、生活现实还是企业发展考量，为所有职工提供免费体检福利都是必要之举，让免费体检成为企业福利标配实属大势所趋。

站在用人单位的角度考量，尽管为职工免费体检难免会增添额外支出，但以小博大的效益多赢却是显而易见。职工是企业主体，是其赖以生存和发展的宝贵人力资源。企业的机器、设备尚需定期检查维护，更何况员工的身体健康。企业拥有健康体魄的员工队伍，不仅是员工个体与家庭之福，也是企业兴旺发达之幸。正所谓“身体是革命的本钱” 。从这个意义上说，体检福利不失为对宝贵人力资源的维护投资。

向员工发放福利，旨在调动员工的积极性和激发员工创新力，从“送礼送健康”的角度解读，免费体检远比送吃送喝的福利要实惠和贴心，当属把好钢用在刀刃上。让免费体检其成为企业福利的标配，对加强职工归属感、获得感和稳定性都有意义，毕竟招聘和培训新员工同样需要企业付出成本。

国务院近日印发《关于实施健康中国行动的意见》，国家层面也出台《健康中国行动(2019—2030年)》，围绕疾病预防和健康促进两大核心，提出将开展15个重大专项行动，促进以治病为中心向以人民健康为中心转变，努力使群众不生病、少生病。让免费体检成为职工福利标配，也彰显出负责任企业为助力健康中国建设的社会担当。