韩国出台首部“禁止职场欺凌法”：威胁告发者，判刑3年或罚千万
东方网·纵相新闻采访人员 冯茵伦
据韩国《世界日报》报道 ， 今天(7月16日)开始 ， 韩国雇佣劳动部宣布 ， 出台第一部为解决职场欺压问题而制定的法律——“职场内禁止欺凌法《劳动标准法》” 。
该法能否成为根除在韩国社会蔓延的职场霸凌、孤立现象的契机 ， 备受关注 。
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△职场霸凌 韩媒图
什么是“职场欺压”？
根据修订的《劳动标准法》规定 ， “单位内部的欺凌行为”定义为：
1.用人单位或劳动者利用了其在单位中的优势地位或关系2.超出业务合理范围3.给同公司职员造成身体或精神上的痛苦 ， 或使其就业环境恶化
满足这三项 ， 才能构成 “职场欺压”罪名 。
按规定 ， 拥有10名以上员工的公司必须在《就业规则制度》中对欺凌行为范畴、预防教育、防止再发生等多方面做出出明确规定和对策 。
若该公司想新设或或加强相关惩戒规定 ， 需要得到该公司工会或员工超过半数的赞成 。
任何人发现单位内发生欺凌行为后 ， 可以直接向用人单位举报 。 该单位需及时开展核实调查工作 。 若情况属实 ， 将对受害者采取保护措施 ， 如调换工作岗位、指定带薪休假、严惩肇事者等等 。
虽然该法目前未对肇事者给予何种处罚做出具体规定 ， 但若肇事者对举报者或受害者实施威胁、解雇等不公平待遇 ， 最高可被判3年以下有期徒刑或3000万韩元（约17万5千元人民币）以下罚款 。
目前 ， 三星、现代、LG、SK等韩国大公司早已将“反职场霸凌”条款写入公司规章制度 ， 并对员工进行相关教育 ， 一些公司还施行“在线匿名举报”制度 。
61%的民众不了解 ， 96%的人很赞成
韩媒援引就业门户网站Incruit的数据显示 ， 1287名上班族接受该法的调查问卷中 ， 每10人中就约有6人表示“不知情” ， 比例高达61% 。 而另一份数据显示 ， 每3个人中 ， 就有2人表示“不了解”该法案的具体内容 。
不过 ， 对于该法的正式实施 ， 高达96%的人表示赞成 ， 占绝大多数 。
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△职场霸凌 韩媒图
数据显示 ， 约有42%的赞成者给出的理由是——“这是给那些无概念、经常性突然刁难下属的上司敲响警钟的机会 。 ”
回答“对减少公司内部作威作福的行为有所帮助"(29%)和“相关法案的产生本身有意义”(28%)的人数相近,排在赞成理由的第2、3位 。
还有人给出“该法符合时代变化趋势”、“关系变化能形成‘尊重文化’”等理由 。
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△韩国网友评论 ， 来源：世界新闻
△网友写道：我认为韩国人的人际关系太土了 ， 就像过分干涉、侵犯私人空间之类的公私不分 。 人际关系是个人选择 ， 不随别人想法改变 。 明明没有这份心 ， 被要求做还要勉强做 。 从出生开始 ， 就得了年龄排序的强迫症 ， 关系令人作呕的开始 。 事实上 ， 很多国人都越来越讨厌人际关系 。 （并且 ， 诈骗比例也是世界1位）
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△职场霸凌 韩媒图
而4%的反对者中 ， 大部分人对用人单位处理欺凌事件表示不信任 ， 认为“无法严格执行检察和惩处” 。
该调查组指出 ， 这组数据中 ， 大部分赞成该法的是“一般职员” (赞成97% ， 反对3%）,而本部长、室长等级别越高的管理人员 ， 不赞成的比率也逐步增加（赞成81%,反对19%） 。
韩媒担忧：好心可能办坏事
15日 ， 韩联社发表社论称 ， 出台并实施“禁止职场欺凌法”的宗旨是 ， 希望以此为契机 ， 消除职场内横行的各种霸凌行为 ， 令韩国社会早日形成成熟的职场文化 。
不过 ， 职场欺压本属于社会、文化领域的问题 ， 现在却提高到法律、制度层面 ， 不少韩媒担忧 ， 实施初期会带来一系列副作用 。 比如 ， 目前该法不够完善 ， 界定模糊 ， 稍有不慎 ， 就会引发雇佣双方矛盾 ， 导致单位内部沟通中断 ， 造成混乱局面 。
韩国newsis新闻直言 ， 想改变现行的职场“潜规则” ， 还有漫长的路要走 。
韩国OBS新闻在标题里直接把该法称为“杨镇镐防治法” ， 唤起了韩国民众对那个用拳头巴掌说话 ， 命令下属杀活鸡、用蚂蟥吸血 ， 喝酒不让上厕所的“恶棍社长” 。
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韩国财阀 ， 为何在当地成为霸凌的代名词？
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△杨镇镐曾是韩国著名网络硬盘企业Widisk的实际所有人、韩国未来技术公司的会长 。 图为他谩骂、掌掴下属 ， 来源：央视新闻
根据该法 ， 肇事者“地位优势”和“关系优势”较好理解 ， 但"超出业务合理范围”产生争议 。
不少民众表示 ， 工作范畴是根据社会对特定职务的普遍认知 ， 不同公司的规定也各不相同 ， 难以严格界定 。
根据韩国就业部今年2月21日出台的法律手册 ， 是否属于单位内部的欺凌行为 ， 需要从涉事双方的关系、行为实施地点、情况、是否持续等方面综合判断 。
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△职场霸凌 韩媒图
有人指出 ， 不少欺压行为不仅仅只发生在特定的工作场所 。 不少肇事者以私人关系为由 ， 指示下属长期跑腿或代办家事 ， 或者通过社交网络在线辱骂、威胁等等 ， 都应被考虑 。
对外界的不满 ， 韩国雇佣部相关人士解释道：“职场欺压问题是首次立法化 。 相比惩处 ， 该法的意义是引导用人单位自觉采取必要措施 ， 预防职场内发生霸凌行为 。 ”
而韩国市民团体“职场蛮横119”的相关人士则认为 ， “如果政府以法律为武器 ， 表现出强烈的处罚意向 ， 那么职场欺凌情况就能自然而然地在企业内部得到净化 。 ”
此外 ， 据《中央日报》报道 ， 修订版“工伤补偿法”也从今天起正式生效 。 该法规定 ， 职场霸凌导致的工作压力也将被视为工伤范畴 ， 届时受害者可据此申请工伤赔偿 。
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