三伏天上线！高温频发工伤，用人单位怎么办？
我们已经进入了一年中最热的时间——“三伏天”了！今年的入伏时间是7月12日 ， 直到8月20日才出伏 ， 超长待机40天 ， 妥妥的“Plus加长版”！不行了 ， 小编要靠空调续命了！
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入伏时间表
初伏：10天（7月12日~7月21日）
中伏：20天（7月22日~8月10日）
末伏：10天（8月11日~8月20日）
俗话说 ， “进入小暑 ， 上蒸下煮” ， 入伏后 “桑拿天”将频繁出现 ， 在这种炎热的天气使得在高温环境工作人员更容易疲劳 ， 极易引发工伤 。
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为什么三伏天工伤案件这么多？
据办事中心工作人员分析 ， 这与持续高温天气有一定关系：
1、车间内环境闷热 ， 机器轰鸣 ， 工人晚上休息不好 ， 白天上班很容易疲劳疏忽 ， 一不留神就会被机器“咬”住手脚 。
2、工人在操作中为了贪图凉快而忽略劳保用品的使用 ， 容易产生安全隐患 。
3、用人单位安全生产意识不高 ， 存在监管漏洞 。
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另外 ， 据国家安监总局、人社部等部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》中第十九条规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑 ， 经诊断为职业病的 ， 享受工伤保险待遇 。
也就是说不是所有的中暑都能认定为工伤 ， 这类从业者一般长期在高温环境下作业 ， 有高温接触史 ， 如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等 。
举个例子：小王是某企业蒸煮作业车间的员工 ， 一天在车间工作时中暑昏迷 ， 后经当地职业病防治诊断机构确认 ， 小王的中暑属于职业性中暑 。 这种情况下就能认定工伤 ， 享受相应的工伤保险待遇 。 但如果 ， 小王因为中暑受到其他意外伤害 ， 其所受伤害也可认定为工伤 。
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反观现实生活中 ， 每年这个时间段 ， 上班容易疲劳疏忽 ， 一不留神就会引发工伤 ， 有很多单位都会遇到这样的问题 ， 特别是一些高温 ， 闷热环境下工作的企业更甚 。 如果用人单位又未及时缴纳社保 ， 员工入职空档期发生工伤产生的费用将由用人单位全部承担 。
然而工伤认定流程复杂繁琐 ， “烧烤模式”的天气也让人心烦气躁 ， 还可能遇到伤者家属不配合 ， 工伤争议等棘手问题 ， 给企业带来很大的负面影响及经济损失 。
专注企业用工风险 ， 为企业解决意外工伤 ， 工伤争议问题正是人力资源产品“雇优宝”的理念和灵魂 。
雇优宝产品有100万商险 ， 除完美解决企业新员工入职未及时缴纳社保出现的工伤问题 ， 还为企业员工增加了20万福利性的意外险 ， 另外 ， 公司还拥有从事10年经验的专家团 ， 处理劳动争议问题 ， 为企业经营保驾护航 。
当然 ， 在此也希望各位员工朋友能够身体健康 ， 注意自己身体情况变化 ， 加强中暑防范意识 ， 为自己的职业生涯增加保障 。
其次 ， 也希望各位老板能有意控制工作环境 ， 关注员工身体状况 ， 改善工作环境 ， 为每一位员工 ， 创造良好的工作环境 。
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