实施差异化激励政策深圳年均约万名职工凭技能入户实施“差异化”激励政策

　　实施“差异化”激励政策，激励劳动者走向技能成才之路

　　深圳年均约万名职工凭技能入户

　　本报讯(采访人员刘友婷通讯员石紫嫣)近日，采访人员从深圳人社局获悉，深圳建立了与技能水平挂钩的人才入户制度，取得本市紧缺工种职业资格证书的个人，或在市级以上技能竞赛获奖的选手，可直接入户或者获得相应的人才落户积分。据统计，通过上述两种途径年均入户深圳的职工约1万人。

　　近年来，深圳不断完善技能人才培养、引进、评价、使用和激励机制。采访人员了解到，深圳实施“差异化”激励政策。一方面，建立起与技能水平挂钩的人才入户制度；同时优化培训补贴机制，个人考取技能类证书的可申领800元至7000元不等的补贴，年均补贴人数约3万人。另一方面，实施“技能菁英”工程，每两年遴选100名青年高技能人才，资助20万元用于赴海内外研修培训。此外，深圳每年评选10名技艺精湛、贡献突出的“鹏城工匠” ，每人50万元奖励；对世界技能大赛获奖选手，最高予以100万元奖励；并将获得中华技能大奖等荣誉的高技能领军人才，纳入市高层次人才认定范围，享受相应的奖励补贴、住房医疗、子女教育等优惠待遇。

　　在技工教育方面，目前深圳技工院校共11所，在校生3.3万人，年均毕业生约8100人，年均就业率达到95%以上。据介绍，全市技工院校将“校企合作”作为基本办学制度，与1600多家企业建立长期合作关系。合作内容涵括专业建设、科研技改、订单培养、实习就业等多个领域，共同探索出订单班、冠名班、校中厂、厂中校等校企合作模式。