劳动者以公司未支付加班费为由申请仲裁，仲裁裁决公司赔付巨款我国现行《劳动合同法》规定

我国现行《劳动合同法》规定的是八小时标注工时制，但实践中很多用人单位因业务发展需要，会安排劳动者在八小时工作时间之外加班。公司安排劳动者加班应当依法向劳动者支付加班费用，那么，公司方未依法支付加班费需要承担什么责任呢？

首先，劳动者主张存在加班的事实，需提供相应的证据加以证明。如劳动者无法证明则需承担举证不能的败诉结果，即视为加班事实不存在。当然，用人单位自己认可的除外。

其次，在劳动者能够证明存在加班事实情况之下，用人单位则需举证证明已经向劳动者全额支付了加班费，不存在拖欠的事实。如用人单位举证不能，则视为没有支付，应当依法向劳动者支付加班费。具体内容我们通过案例进行讲解；

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案情简介

张某是一家制衣公司的流水线工人，公司近期业务量猛增，导致车间工人每天加班至夜里十点。发工资时，张某发现公司并未按照法定标准向其支付加班费，经多次与公司沟通无果后，张某遂以公司拖欠工资为由提出离职，并依法申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班工资及解除劳动合同关系的经济补偿金。

公司方辩称

我司已经足额向张某支付加班费，不存在拖欠加班费的事实，无需再向张某支付加班费。张某是自行离职，并非我司辞退，所以无需向张某支付解除劳动合同的经济补偿金。

仲裁裁决

支持张某的仲裁请求，裁决公司方应当依法向张某支付拖欠加班费及解除劳动合同经济补偿金。

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麒麟普法

依据《工资支付暂行条例》第四十条规定，工资是指用人单位以货币的形式支付劳动者个的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，应当按照合同约定，依法及时足额的向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者工资。依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，劳动者因用人单位拖欠工资而离职，用人单位应当依法向劳动者支付解除劳动合同关系的经济补偿金。

但是否存在拖欠工资应当又劳动者提供想应当的证据证明，在上述案例中，张某虽未提供相应的证据证据存在加班的事实，但公司方在答辩的中辩称“已经足额向张某支付加班费” ，即公司方认可张某存在加班的事实。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，一方自认的事实，对方无需再提供相应的证据证明。据此，免除劳动者对是否存在加班事实的证明责任。