如何在未来成为职场赢家自工业革命以来

自工业革命以来，人类才算是逐渐有了比较清晰的职场概念。而历次的工业革命和技术进步，在不断推动社会变化的同时，也在深刻的影响着职场的发展。

现在，我们面临的不确定性越来越大，作为职场中人，如果不想被未来所淘汰，那就要积极地去拥抱未来。

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拥抱未来的方式有两种，直接的和间接的。

直接的拥抱，就是在你的职业期内，找到未来不会被淘汰甚至是蓬勃发展的行业，享受发展带来的巨大红利。

间接的拥抱，则是在职场中不断提升自己，培养出能够应对未来各种不确定性的能力。不管未来发生什么，只要有这个能力，也能混得很好。

不论是直接的还是间接的拥抱，关键都是要找到技术进步和职业发展之间的底层规律。技术进步推动职业变化

每一次的技术进步都会对职业产生影响。这个影响主要表现在以下几个方面。

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第一个方面，新技术产生的职业直接替代原来的职业，原来的职业直接死翘翘。比如汽车司机取代马车夫。

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第二个方面，新技术对原有行业进行改造。行业本身不会消亡，但是身处其中的员工可能就深受影响。比如智能制造的机器取代人工。

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第三方面，诞生新生技术行业。比如计算机技术带来的编程行业；通信技术带来的手机行业。

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第四个方面，则是因为前三个方面的影响而被催生出来的。

在技术迭代不算太快的工业时期，消亡行业遗留下来的职工和被改造多余出来的职工还有机会进入新兴技术行业。

但是，到了现代，随着技术变化越来越快，知识密集度越来越高，高技术的新生行业确实已经很难容纳这么多的职工转移。

失去的可能是一个流水线上的工人的职位，一个汽车司机的职位，但是创造出来的，可能是一个程序员的职位，一个游戏设计师的职位。

这些失业的工人、司机，薄弱的知识基础不支持他转型，他们现学写程序，也来不及。那就在市场需求下，另辟蹊径，造成服务行业大繁荣。

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这些创造出来的一个服务性职业，不需要太高的技术，一般人也可以转型。比如家政服务业的月嫂、育婴嫂、催乳师、家庭教师、保洁工、上门厨师等等。

一个新技术的产生，很有可能在其中一个方面产生影响，也有可能在这四个方面都产生影响。当前科技发展对职业的冲击及未来的可能性

现在再从这个底层规律来看看，我们这个时代不断发展的科技推动的职业变化。

眼下，我们的社会是一个指数型增长的社会，科技更是大爆炸式的发展。

站在科技前沿，我们看到了纳米技术、无人驾驶、石墨烯、光量子、引力波、基因编辑……

不讲这些还在实验室里的，我们看看近些年已经逐步商用的各种技术：电子商务、人工智能、智能制造、智能手机、微信、大数据……

这些商用的技术已经给我们的职业带来的巨大改变。

先说说近十年被替代的和即将被替代的行业。

胶卷行业、电脑软驱行业、光盘行业已经彻底消失了。

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未来，随着移动金融支付的普及，未来的ATM机行业也很危险。

……

这里有太多的例子，不管是身边能看到的、看不到的，只要在网上找，一找一大把。

再说说，正在不断被新技术改造的传统行业。

2017年媒体报道，秦皇岛一家速冻水饺工厂的生产车间，整个几千平方的工厂没有了埋头包饺子的工人，而是不停往返的机械手以及地表穿插有序的轨道。以前整个工厂需要200个工人，现在生产相同的东西用工却在20人以下，压缩人工可达90% 。

银行的信贷审核员，以前是掌握生杀大权的核心员工，到如今已经可有可无。大数据1.0时代，有app和信审系统，客户省去了上门时间，不用排着队等待填写表格；2.0开始引进征信系统；到了3.0有了建模、指纹识别、人脸识别等先进技术；到了4.0 ，则是完全的人工智能，机器学习，未来信审会越来越少，所有的决策，都将“自动化” 。现在有些银行已经彻底裁掉了信贷人员，实现了完全的审核线上化，机器取代了人。

这几年火爆中国的互联网+概念，就是对传统产业的普遍升级。

“大数据+”已经渗透到几乎所有行业，如以阿里巴巴为代表的“大数据+零售”、以丁香园为代表的“大数据+医疗”、以搜房网为代表的“大数据+房地产”等等。

这波热潮还没结束，紧接着的人工智能+时代就又来临。

再说说十年来诞生的新技术行业。

云计算。国内云计算市场还处在萌芽期，市场蛋糕越来越诱人。

虚拟现实行业。虽然仍处于早期起步阶段，但具备广泛的应用空间，如游戏、影视、教育、体育、星际探索、医疗等等。

机器人行业。机器人的崛起及其巨大的市场规模已经被各大机构认可，从工业机器人、协作机器人到服务机器人均有了明显的的市场规模。

新能源行业。中国是最大的新能源市场，大力度的财政补贴推动新能源产业快速走向成熟。

新材料行业。新材料是新经济的基石，我国在军工、高铁、核电、航天航空等尖端制造领域的快速发展均离不开基础材料领域的突破。

互联网医疗。随着大数据、云计算、物联网等多领域技术与互联网的跨界融合，新技术与新商业模式快速渗透到医疗各个细分领域，从预防、诊断、治疗、购药都将全面开启一个智能化时代。

……

当然，也少不了新的服务行业。

除了之前我们说的家政服务，这些年的快递小哥也是一个随着消费方式转变而产生的庞大的就业群体。

另外，还有健康养老。养老作为"健康中国"的一部分已被提升到国家战略性高度。

文化娱乐大繁荣。消费升级使得国人的消费习惯逐渐向文化娱乐进行倾斜，消费人群和消费金额也越来越低龄化和增长化。

伴随游戏、动漫衍生而来的二次元文化兴起，生产数字化、碎片化、娱乐化内容的自媒体大爆发。

未来还会发生什么，充满了不确定性。未来已来，如此应对才可能笑傲未来

面对这个扑面而来的技术浪潮，我们可以采用的有两种策略：选择赛道和修炼核心能力。

选择赛道

如果你还未进入职场，或者已经想到要换赛道，那么你对科技趋势要有敏锐的洞察。

对于大部分的普通人而言，星际殖民也许就是个梦而已。但是对于国家来说，这可不是梦，而是一点点在实现的事业，从火箭到卫星，再到航天飞船，不论如何人类作为集体都会把向外拓展作为终极目标之一，在航天事业的发展上，投入也会越来越多。选择航天事业，是一个很好的长期朝阳事业。

想必大家都还记得，去年，埃隆马斯克用Falcon9火箭，把一辆特斯拉送向太空。而这件事之后一个月，中国也发生了一件大事！中国零壹空间科技有限公司，将第一枚民营火箭：“OS-X ，重庆两江之星”成功发射！

零壹空间的创始人舒畅，自此也被称作“比肩马斯克的中国牛人” 。自从2004年考入北京航空航天大学以来，他一直有一个在别人看来痴人说梦般的梦想：“要是有一天，某个在天空中的飞行器不仅是我设计的，而且造飞行器的公司也是我创立的，那该多骄傲！”

2014年底，国家开始允许民营企业进入商业航天领域，舒畅敏锐感受到这是一个巨大机遇，他在市场上转了一圈，却没发现“第一个吃螃蟹的人” ，他想：“我为什么不能自己来干？”

怀着造火箭的梦想，舒畅四处联系同学校友，组建自己的研发团队，虽然不少人认为他是异想天开，可仍然有100多个“85后”被舒畅“造中国民营火箭”的梦想点燃！

舒畅决定公司的名字叫：零壹空间，从0到1 ，他要开创中国民营商业火箭先河！可迎面袭来的是排山倒海般的质疑：“你是异想天开吧，不要拿国外来对比，国情不同，中国不可能造出民营火箭。 ”听到这话，舒畅团队却被激起了好胜心：“以前没觉得这件事多有挑战，现在我们非得把火箭送上天不可。 ”

在2015年12月24日，在世界关注埃隆·马斯克的Space X火箭回收实验的时候，舒畅才刚刚拿到1000万元融资，和埃隆·马斯克几亿美元的研发费相比，这点钱简直是杯水车薪！即使研制民营火箭希望渺茫，舒畅也没想过放弃！

“大家说95%是不可能的，但是，作为一个创业者，我要做的是在那5%的可能性里面趟出一条路来！”在3年刻苦攻关的岁月里，舒畅带着100多个年轻人，竟然接连完成了火箭发动机、一体化综控机、无线通信、飞控软件等核心硬件软件的自主研制！3年的不懈努力，换来的是2018年5月17日，中国第一枚民营火箭的成功发射！舒畅和他的“85后”研究团队，成为那天最亮的星！

你需要从更广泛的角度去看清整个世界发展的全貌，最快捷的方法是通过专家意见迅速构建行业理解。

现代科技发展速度太快，不借助专家观点，不拿专家当拐杖，很难构建自己的专业理解。

学会鉴别谁是产业里的专家，汇总意见，形成自己的知识体系。对专家要看他的背景，才能理解他所说。看产业的前沿，不看综述和书，而是一篇篇论文。要有足够的知识积累再做判断。

即便你没有进入新行业需要的非常高的专业技术能力，但是新的行业也会有一些需要通用能力的岗位。就跟买房一样，想拿到车票再说。

修炼核心能力

未来不确定性很大，选择未来红火的职业，还真的有点像赌博，尽量去找大概率的。

但是，还有一个靠谱的策略，就是把自己的通用能力做强，不管是哪个行业，这些能力未来都是必须的。能力够强，未来的新兴行业也会主动给你伸出橄榄枝。

随着人工智能的进展，智能化和通才化。智能化提速，社会变化加速，机器会承担起越来越多日常化、流程化的工作，会导致个人的专业技能的寿命变短。世界经济论坛出过一个报告，里面预测从2016年到2020年期间，有1/3的工种所需要的专业技能，都会变得不那么重要了。人类千万不要去做机器能做的事情。人类天生就有生物的惰性，会去做重复的事情。而重复的事情，不是人类最有竞争力的部分。

剩下那些机器承担不了的，留给人来做的，往往就是变化非常快，不太规律的工作。德勤咨询预测，在10年之后， 70%-90%的工种可能都是超级工种，一份工作整合了现在好几个人干的活。在未来社会最如鱼得水的人，可能不是某一个领域的专家，而是能解决不同类型、多种复杂问题的通才。

那么，到底哪些能力在未来会更有用。

赵周老师在他的《这样读书就够了》书中说到：我们所处时代的变化速度超过之前的任何一个时代，我们怎么可能跟得上呢，虽然不少人有转行的想法，但隔行如隔山，即使我们再努力也没办法学到现在还不存在的行业知识。

隔行不见得就如隔山，只要你找到最深层不变的东西——职场核心能力。

如果说表现在具体职位上技能就像武侠小说中的招式，那么好的职场核心能力就是一个人的魅力，内力深厚的人可以轻松驾驭任何门派的招式。

只要把握住不变的核心能力，就不用担心被时代淘汰。

这世界变化快，又何必弄明白，内力练好了大可不必赶时代，时代浪潮会围绕着真正有能力的人转。

归根结底，其实都是你的能力素质的体现。

选择赛道的能力叫战略眼光，洞察力；

保持不被淘汰的能力叫做通用核心能力。

想要不被淘汰，就要提升自己，终身学习。