女子怀孕请假保胎被解雇 公司：她旷工 按制度办事
（[] 提示您本文原始标题：成都一女子怀孕请假保胎被解雇 ， 公司：她旷工 ， 按制度办事）
成都的范女士怀孕6个月 ， 最近被公司单方解除劳动合同 。 由于刚怀孕时有流产迹象 ， 她请了病假保胎 。 公司以旷工为由辞退了她 ， 坚称这是按制度办事 。
日前 ， 成都市民范女士称 ， 业绩突出的她近日居然被公司单方面解除了劳动合同 ， 解除她用工合同的原因 ， 竟然是旷工 。 范女士表示 ， 公司的做法让已经怀有快6个月身孕的她完全不能接受 。
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范女士告诉采访人员 ， 去年她来到了一家位于交通街的贷款公司工作 ， 今年2月份发现自己怀孕后 ， 妊娠反应特别强烈 ， 特别是在三月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象 ， 在医生建议之下 ， 范女士决定休假保胎 。
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范女士表示 ， 公司没有孕假 ， 只有产假、孕检假、哺乳假 。
按照公司要求 ， 范女士只能请了病假 ， 并提交了医生诊断证明和请假条 ， 没过多久问题就来了 。
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6月17号 ， 范女士收到公司"病假已请满"的通知 。
时隔4天 ， 也就是6月21号 ， 范女士就被公司告知 ， 自己被解雇了 ， 原因是旷工！这让范女士非常委屈 ， 因为身怀六甲的她至今孕吐反应仍然严重 ， 无法正常上班 。
而由于自己工龄未满一年 ， 公司规定的病假只能请3个月 ， 3个月之后范女士再也找不到其他的名目可以继续请假了 。 范女士觉得 ， 这一切都是公司请假机制不完善所造成的 。
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范女士在找到公司的一位总监反映情况后 ，
可得到的答案却是 ，
这是在按照规定办事 ，
不服可以打官司 。
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那么 ， 对于范女士在怀孕的过程中被解雇的情况 ， 该公司的做法真的合理合法吗？对此 ， 采访人员咨询了律师 。
律师表示 ， 国家劳动法规定 ， 在劳动者孕期和哺乳期期间 ， 企业不能单方面解除劳动合同 ， 除非劳动者自己主动提出 。
病假也好什么假也好是公司自己定的 ， 但产假是国家法定的 ， 因此公司的做法毫无疑问是违法了国家规定 。
目前 ， 范女士已经申请了法律仲裁 ， 她和家人也会据理力争 ， 要通过法律的途径维护自己的合法权益 。
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