政府、事业单位员工年龄结构老化突出近一半平均年龄36岁以上 7日

7日，智联招聘发布《2019企业劳动力老龄化趋势调研报告》，报告显示，当前大多数企业员工平均年龄均在40岁以下，中青年劳动力为主要生力军，员工年龄结构尚处在合理区间。但在政府/事业单位中，平均年龄在30岁以下仅占14.3% ， 42.9%的政府/事业单位平均年龄在36岁以上，年龄结构老龄化程度明显其他类型的企业。

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员工总数在10000人以上的企业老龄员工占比

数据显示，当前大多数企业员工平均年龄均在40岁以下，中青年劳动力为主要生力军，员工年龄结构尚处在合理区间。但其中部分规模较大的企业，由于发展时间长、体制成熟，人员相对稳定，随着企业的发展，老员工越来越多，员工老龄化问题最早显现。

政府/事业单位员工年龄结构老化突出

数值显示，员工数量超10000人的企业中，员工平均年龄在50岁以上的企业比例明显高于其他员工数量规模小的企业。

在不同性质企业的平均年龄分布图中，除政府/事业单位外，其他类型企业中平均年龄在30岁以下的均在4成以上。而政府/事业单位中，平均年龄在30岁以下企业仅占14.3% ， 42.9%的政府/事业单位平均年龄在36岁以上，年龄结构老龄化程度明显其他类型的企业。政府/事业单位员工年龄偏大，是社会老龄化问题的一个缩影，同时机关事业单位编制紧缺，也是影响人才引进和健康的人才梯队搭建的重要原因。

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超半数企业呈现员工老龄化趋势

所谓劳动力的相对老龄化，是指在劳动力群体中， 50岁以上人口所占的比例偏高。该比例越高，说明劳动力老龄化现象越严重。与三年前数据相比，参与调查的企业中， 30%的企业员工平均年龄有所增加， 56.2%的企业出现员工老龄化趋势。其中， 19.6%的企业员工老龄化趋势明显。除了老龄化速度加快，劳动力供给总量的减少也是企业员工老龄化的重要原因。

而在参与调查的劳动密集性企业中，近6成企业存在员工老龄化趋势， 28.7%的劳动密集型企业老龄化趋势明显。相比较其他类型企业，劳动密集型企业员工老龄化趋势最为突出。

老龄员工从事行政/后勤/文秘岗位的比重最高

调查总体数据显示，企业老龄员工从事行政/后勤/文秘岗位比例最高为23% ，财务/会计/审计和生产/加工岗位占比均为19% ，并列第二位，技术岗位紧随其后，占比18% 。显示出多数企业老龄员工步入老龄化后多从事保障和监督岗位，承担工作强度和压力较小的工作。

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影响企业活力成为企业对于老龄员工最大的担忧

调查显示，认为老龄员工观念守旧、缺乏创新的企业占受访企业总数的61% ，同时53%的受访企业认为老龄员工管理方式守旧，会导致企业竞争力下降， 43%的受访企业认为老龄员工知识技能更新速度迟缓，跟不上技术更新的脚步。在传统观念中，老年人体力和脑力劳动效率因年龄增长而降低，老龄劳动力的增加或将影响企业活力和工作效率。但客观角度，老龄员工劣势是思维模式的守旧，但优势是经验丰富和成熟的职业化水平，这些是年轻员工恰恰缺乏的。

此外， 31%的受访企业同时认为老龄劳动力将会影响年轻人才的引进和晋升，反映出目前部分企业并未充分认识到老年劳动力的价值，老龄员工就业环境形势较为严峻，面临“无工可做”的尴尬处境。

中国经济技术教育学会会长、教育部原副部长鲁昕曾提出长寿经济是老龄化人口经济增长的新动力，智联招聘CEO郭盛也曾在表示，人才红利是中国未来最大的红利，应该为有劳动意愿的老龄人口就业提供便利。

近四成企业认为老龄劳动力可带动年轻力量

数据显示， 39%的受访企业认为老龄员工工作技能娴熟，可独当一面；38%的受访企业同样认为老龄劳动力工作经验丰富，能够带动年轻力量。数据同时表明，政府/事业单位以及国企/央企相对于其他类型的企业更为看重老龄员工带动年轻力量的积极影响。另有超三成企业认为老龄员工稳定性好，人际关系广泛，部门配合沟通效率更高。

半数企业最看重老龄员工沟通协调能力

在“老龄员工的哪些能力对公司来说非常重要”的调查中， 51%的企业同时选择沟通协调能力，比重最高，其次为老龄员工的业务能力占比41% ，仅有13%的企业认为老龄员工的快速学习能力非常重要。沟通协调能力是现代社会人才竞争的重要素质之一，许多企业人才选聘上都将沟通协调能力排在首位，老龄员工需要不断更新知识结构，缩小与年轻员工的沟通障碍。

此次调查结果表明，多数企业对于老龄员工的能力要求并未放宽，相反，四成企业认为老龄员工的业务能力非常重要。因此，提升老龄劳动者的职业技能和职业素质，是提高老龄员工就业能力和竞争力必须解决的问题。

文/北京青年报采访人员解丽

编辑/张鹏