江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

95后求职首选兴趣再看待遇 有实习经历更容易被录用

2019年大学生求职指南发布

95后求职首选兴趣再看待遇 有实习经历更容易被录用

95后求职首选兴趣再看待遇 有实习经历更容易被录用

----95后求职首选兴趣再看待遇 有实习经历更容易被录用//----[ http://www.caoding.cn]

7月6日 ， 求职者在招聘会现场寻找岗位 。 新华社发

近日 ， 智联招聘结合88150名应届生的调研数据 ， 出台《智联招聘2019年大学生求职指南》 ， 多角度呈现今年应届生的就业心态及就业特征 。 调查显示 ， 大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位 ， 应届生在技工/操作工、销售类岗位有更多机会 ， 实践经验成求职法宝 。

招聘需求有变化

中介服务行业的景气度最高

近年来 ， 随着服务经济的发展 ， 中介服务行业出于自身发展的需要 ， 也十分渴求人才 。 由于这一行业现阶段招聘门槛不高 ， 因此对没有工作经验的应届生接纳程度也比较高 ， 今年该行业的企业招聘需求同比增长25% 。

需求上涨的同时 ， 在这个行业求职的大学生数量却在减少 ， 2019届应届生投递中介服务行业的人数同比减少21% 。 这一极端的供需关系导致人才缺口进一步拉开 。

此外 ， 服务外包产业是现代高端服务业的重要组成部分 ， 同样受益于服务经济的带动 ， 同时符合灵活用工的趋势 ， 越来越多的企业倾向于把非核心业务外包 ， 从而提高内部团队的工作能效并节约成本 。

外包服务行业正处于快速发展阶段 ， 并持续释放工作机会 ， 针对应届生而言 ， 需求人数增长11% ， 求职人数增长4% ， 呈现出双向繁荣的态势 。

当前的外包服务市场中以信息技术为主 ， 这类公司承接的项目种类丰富且实操机会多 ， 是应届生快速积累经验的好平台 ， 拥有信息技术、人力资源、财会等技能的毕业生不妨多关注这个行业的机会 。

销售类岗位在就业景气度前十的职业中比较集中 ， 如销售业务、客服/售前/售后技术支持、销售管理等 ， 这类对经验、技能要求不高的岗位更容易向应届生开放 。

值得关注的是 ， 社区/居民/家政服务、物流/仓储这两个职位就业景气度较去年涨幅较大 ， 与技工/操作工性质一样 ， 这类传统观念中偏“蓝领”属性的岗位 ， 在大学生这一知识型人群中普遍不受青睐 ， 但服务业的发展让这类岗位对人才的素质要求不断攀升 ， 导致应届生在这一领域供不应求的现象加剧 。

毕业后选择面多

“慢就业”较去年同期升1.01%

在参与本次调研的2019应届毕业生当中 ， 80.22%的大学生选择毕业后直接就业 ， 同比2018年基本持平；8.00%的大学生选择慢就业 ， 较去年同期上升1.01个百分点；7.11%的大学生选择国内继续学习 ， 较去年同期上升2.13个百分点 。

虽然绝大部分应届毕业生积极主动地投入到求职大军当中 ， 但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升 。

此外 ， 选择创业的大学生占比为2.40% ， 较去年同期下降2.38个百分点；1.05%的大学生选择出国继续学习 ， 较去年同期下降1.58个百分点 。 可见高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎 ， 就业仍是2019应届毕业生的首选 。

调研数据显示 ， 在2019应届毕业生中 ， 大二和大三开始关注求职的学生占比54.49% ， 大四开始关注求职的占比31.49% 。 对比2018年 ， 从大二和大三开始关注求职的学生比例略有上升；从大四才开始关注求职的学生比例稍有下降 。

物质回报非首位

95后更关注真正喜欢的岗位

社招群体在跳槽时的首要考虑因素是薪酬 ， 而数据显示 ， 大学生在求职时最关注的因素是“能够学习新东西” ， 占比54.01%；其次才是“待遇好 ， 能挣钱” ， 占比47.31% 。 除此之外 ， 追求“工作和生活平衡”“企业氛围/人际关系和谐”的工作体验也是他们看重的重要因素 。

95后应届毕业生在求职过程中结合自身的短板追求快速成长 ， 并非把物质回报放在第一位 ， 而是更加期待个人能力的提升 ， 实现对自我价值的长期投资回报 。

在参与调研的2019应届毕业生中 ， 55.08%投递简历数为1-10份 ， 占比最高；其次为11-30份 ， 占比25.86%；投递31-50份的占比6.47%；51份以上的占比7.15%；一份简历都未投递的占比5.44% 。

总体来看 ， 2019年参与求职的应届毕业生当中 ， 投递简历数11份及以上的合计占比39.48% ， 与去年同期相比下降29.58% 。 大学生在求职时选择“海投”行为的人数下降 ， 主要和95后的求职特性有关 ， 相对于为了提升面试几率的“海投”行为 ， 大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位 。

获得录用有门道

有相关实习经历占到57.66%

参与调研的2019应届毕业生当中 ， 截至2019年3月 ， 24.19%的应届毕业生尚未获得任何录用通知 ， 和去年同期相比数据基本持平 。 对比去年 ， 获得1-3个录用通知的占比上升12.01个百分点 ， 获得6个及以上录用通知的占比下降15.51个百分点 。

针对2019应届毕业生未拿到录用通知的主要原因 ， 认为自己“太迷茫”的占比最高 ， 为26.22%；其次是“未满足用人单位要求” ， 占比21.06% ，

根据2019应届毕业生“实习经历对毕业找工作是否有帮助”的调研结果 ， 近乎全票通过 ， 94.62%的应届毕业生认为实习经历对毕业找工作是有帮助的 。

参与调研的2019应届毕业生中 ， 78.22%有过实习经历 。 实习可帮助大学生加深对公司的了解 ， 确认喜欢或擅长的行业 ， 稳固提升专业技能 ， 为以后的就业做好铺垫和提供参考 。

在已经拿到录用通知的大学生群体中 ， 认为成功获得录用通知的主要因素是“有相关的实习经历” ， 占比为57.66% ， 其次是“求职目标明确”和“社会实践经验丰富” ， 占比分别为50.39%和49.69% 。 由此可见 ， 找对方向 ， 凭实操能力胜出是大学生求职成功的关键因素 。

期望与现实有偏差

七成签约月薪不到6000元

调研结果显示 ， 2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元 ， 占比最高 ， 达到了32.39%；随后为4000-5999元之间 ， 占比24.86% 。 对比2018年 ， 毕业生对未来薪酬的预期有所提高 。

从实际签约月薪来看 ， 有七成2019应届毕业生的签约月薪在6000元以内 ， 4000元以下占比为35.77% ， 相比2018年六成应届毕业生签约月薪不足4000元 ， 3000元以下占比为34.62%的情况 ， 毕业生实际签约月薪同比有所提高 ， 但期望与现实依然存在偏差 。

从签约的工作与所学专业是否对口情况来看 ， 2019年签约对口的毕业生占比为66.09% ， 不对口的占比为33.91% 。 和去年数据对比 ， 2019年签约对口率上升5.29个百分点 ， 不对口率虽然下降 ， 但仍超过三成 。

重庆晨报·上游新闻采访人员 林祺


    推荐阅读


    上一篇：美容医师要求补发产假工资被离职 公司被判赔25万

    下一篇：漫画丨路见不平找（yì）检（shēng）察（hǒu）