徐新颖：让家庭会议制度加速家训传承的落地这是一个瞬息万变的时代

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这是一个瞬息万变的时代，高速发展的讯息文明让我们的生活越来越便捷，却也让越来越多的人在无尽的信息和诱惑间迷失：垮掉的一代、嬉皮、雅痞、中产未满、布波崛起……新一代被贴上各种“舶来”标签，试图在纷乱的市井中探寻新奇，却淡忘了那些祖辈留给我们立身处世、持家治业的精神传承。守正方能出新，那么究竟应该如何葆有家训的精神内核和生存之道呢？圣行集团总裁、汇银智慧社区执行董事徐新颖给出的答案是：家庭会议制度是关键。

作为自家家训的初创者，徐新颖尤其重视家庭建设，注重家教家风，不仅以“诚善厚德，律己谅人；无私奋进，家和业兴”这十六个字作为家训规范，引导自己和家人在“为人、处事、家庭、事业”等各方面的成长；还在家门贴上“吃亏是福，吃小亏是小福，吃大亏是大福”的楹联，以此日日勉励。此外，徐新颖还和家人约定，设立“家庭会议”制度，并定期召开。在他看来，德泽源流远，家风世泽长，只有在整个家庭中创造出良好的环境和氛围，并以家庭会议的形式加以凝聚润泽，那么挂在墙上的书面家训，才能真正落地，烙刻在心里，指导子孙后辈修身、齐家。

“我们家有非常完整的会议制度，比如有例会制度、月会制度和年会制度等。而且每次开会，我们都会固定围绕几个主题去展开分享：首先，在过去的一段时间，我们自己对这个家庭有哪些地方是做的不够的，还需要怎么做才能让这个家庭变得更好；其次，总结过去一段时间我们各自的工作得失、成长，以及未来的工作规划；接着聊一聊生活中的成长，比如我们看了哪些书，有什么体验和收获，分享给家人；最后，在过去的一段时间里，讲一讲谁对家庭付出最多，最需要我们感恩。慢慢的把这种家庭会议变成一种习惯，最后我发现，我的家开始变得有协同、有力量。 ”徐新颖说道。

诚然，我们早已习惯了在公司或单位开大大小小、各种各样的会，甚至对如何开会甚至什么会说什么话都已谙熟于心，但却独独对家庭会议不置可否。简·尼尔森在《正面管教》中说：家庭中最值得做的事情，就是定期召开家庭会议。由此可见，一场优质的家庭会议所带来的能量是巨大的。

随着生活节奏的加快，人人都忙碌，家人无暇停下来交流生活感悟，甚至有的孩子一周也不能见上父母一面，但家庭会议就很好地解决了这个问题，它让家人有时间坐下来交流思想、发表看法、相互理解、愉悦心灵，构建出和谐的家庭氛围。在为家庭成员提供平等民主的交流机会的同时，也让各自学会反思自己，学会与他人相处，理解、尊重、包容、感恩他人，不断成长。最重要的是，家庭会议在悄然中给后辈融入了润物无声的指导和教育。教育是一种慢艺术，静等花开，育人无痕。家庭会议跳出了说教式教育的窠臼，它将祖辈留给我们的家训精神，诸如做人的方法、生活的艺术、处理问题的技巧、与人相处的规则、学习方法策略、成才观以及正确的价值观，于无形无声中灌进了子孙后辈的脑海心间，促使家训精神在潜移默化中指导我们为人立世。

当然，家庭会议制度也需要有一定之规。最好每周举行一次，而不是遇到问题才坐下来沟通，要由家庭成员轮流担任主持、记录，设置好既定流程，人人发言。作为家人，最重要的不是守在身旁，更是守在心旁。在水波不兴的日子里，全家围坐一起，吐露心声、消除误会、分享心得与收获，想必也是人生中很有温度的经历。此外，建立家庭会议制度，并让所有家庭成员将家庭会议视为生活中的一部分，并不是一朝一夕就能达成的，它是一种创造的历程，需要爱心与耐心的付出，从无到有逐渐成形，让所有家庭成员“习以为常” ，才能挖掘出家庭会议的真正价值，以此为依托，来落实家训。

试想，一大家子人口时不时聚在一起，把大厅挤得满满的，热热闹闹，相互学习、帮扶，崇德向善、追求上进，几十年如一日，这种家庭会议制度必然会教育到后辈，深深影响着家庭里的每一个人，凝心聚力，有效传承良好的家风训诫。家训承载着家族智慧的密码，一代代的子孙应该守护住家族文化的火种，在时光的长河中扎根、绵延，慎终追远、勿忘根本，未来才会走得更稳、更远。