年轻人择业观念变化大：摘到果子的人，都是奋力跳起来的那一个( 四 ) 雖然當下年輕人的擇業觀念發生了很大變

　　与李思岚相似，龙晗的第一份工作也很“短命” 。硕士毕业後，她遵照父母的意愿进入成都一家国有银行工作。旁人看来是一份高收入高稳定性的好工作，但龙晗感受到的却是压抑的氛围和复杂的人际关系。 “或许是大机构的通病，同事之间相互猜疑、勾心斗角的事常常发生，不参与其中还会被当作异类。 ”

　　不顾家人反对，龙晗以减薪为代价，跳槽进入一家外资银行。 “就冲着宽松的工作氛围，我也觉得值。 ”5年後再回忆当时的决定，龙晗并不後悔。

　　既要敬业也要择业，是当下许多青年对待工作的态度。相比於60後、70後人群，当下的青年群体对自我的关注程度显然要高许多。梳理多家机构发布的2018年职场跳槽调研报告，记者发现，五到七成的白领或者有跳槽意向，或者已在更新简历寻找工作。 “不喜欢工作环境和内容”与“薪酬低”“发展前景不明朗”都并列为促成离职的重要因素。