上班因工外出受伤，公司却以擅自脱岗为由解除工伤待遇怎么办

2026-05-10

进入2019年以来，陆续传来许多互联网公司裁员的消息，更有大量的民营企业宣布破产倒闭，不得不说现在企业的市场竞争前所未有的激烈。

你知道中国有多少企业吗？根据国家统计局公布的《2018年中国年鉴》，截止2017年末，我国的企业单位数量已达18097672家，与我国的14亿人口相对比，差不多每77个人里就有一个企业。其中私人控股企业数量为16204143家，占比全部企业的总量近90% 。

大多民营企业想的都是如何在激烈的市场竞争中存活下来，大部分精力都用来最求利益，忽略了企业本身存在的问题。

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90%的民营企业或多或少都会存在一些用工问题，不懂劳动法律规定或追求利益想侥幸逃脱。近年来劳动争议案件增长速度之快，并且企业的败诉率之高，也成为了众多企业难以经营的重要因素。

就拿工伤来说，企业员工在工作中受伤，企业如果没有基本的劳动法律知识，不与员工友好的协商解决，想逃脱工伤赔偿，产生劳动争议，所产生的赔偿费用是非常高的。

现实中的工伤赔偿几万、十几万、几十万都是很平常的，如果产生争议，再被起诉经济补偿、加班工资、未休年假、社保公积金等赔偿（大多企业都会存在这些问题），再严重点引起群体性的仲裁案件，很多企业基本承受不住这样的赔偿。

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员工上班期间外出受伤，公司却以擅自脱岗为由解除，能逃脱赔偿？

徐勇（化名）2013年9月进入一家个人独资企业，从事产品业务员一职，主要工作是电话销售公司产品，与公司签订三年固定期限的劳动合同。

公司总共有二十多人，大部分都是销售，用工方面没有专人管理，存在很多用工不规范的地方，也没有给员工缴纳社保。

2014年11月某日，徐勇上班时间外出与客户洽谈业务的途中，遭遇车祸，造成左腿骨折。

公司知晓后不但没有到医院缴纳医疗费用，因为没有缴工伤保险，也没有为徐勇申请工伤认定，甚至以其上班时间擅自脱岗外出为由微信通知解除劳动合同。

经过治疗后，徐勇自行申请工伤认定，认定为工伤后，劳动能力鉴定为伤残9级。

与公司协商赔偿不成，随即徐勇提出劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿、违法解除赔偿金、补缴社保、失业保险赔偿、未休年假补偿、加班工资等共计18万余元。

仲裁过程中，公司以徐勇平时经常借外出为由办私事，本次外出没有经过申请批准，属于脱岗行为，不应该申请为工伤。

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没有完善的外出报备制度应当认为因公外出

仲裁委审理后认为，公司本身没有明确的因公外出报备制度，并且徐勇有客户证明其确实是外出谈业务，因当属于因工受伤。公司在其治疗期间将其辞退，不符合法律规定，属于违法解除。

判决公司支付徐勇工伤赔偿、违法解除赔偿金、失业保险赔偿共计15万余元，并限期补缴社保。对于徐勇提出的加班工资和未休年休假补偿，缺乏依据予以驳回。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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