又是一年毕业季，找工作签合同要注意

2026-06-21

离开校园、迈入职场，保护自己的合法劳动权益至关重要。关于签订劳动合同那些事，这份小贴士请收好！

----又是一年毕业季，找工作签合同要注意//----[ http://www.caoding.cn]

什么时间签订书面劳动合同？

劳动者自用工之日起，已与单位建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

----又是一年毕业季，找工作签合同要注意//----[ http://www.caoding.cn]

签订劳动合同后，一定要仔细查看自己留存的劳动合同，用人单位是否加盖了单位公章，更不要将劳动合同交由用人单位保管。

试用期应如何约定？

入职后，有的用人单位会与劳动者约定一个试用期，但是试用期并不是用人单位想约定多长时间就可以约定多长时间，而是要看劳动合同约定的具体时间来确定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

----又是一年毕业季，找工作签合同要注意//----[ http://www.caoding.cn]

另外，在试用期期间，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，并且需要依法参加社会保险。如果在试用期期间认为劳动者不适合工作，用人单位必须提出合理理由，否则解除也是违法的。

劳动合同的必备条款主要有哪些？

入职后，即将签订劳动合同时，不要着急签字，一定要仔细查看劳动合同必备条款是否有缺项，约定的内容是否合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款主要包含如下：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

----又是一年毕业季，找工作签合同要注意//----[ http://www.caoding.cn]

除了签订劳动合同，对用人单位的规章制度也要及时的进行学习，了解和掌握用人单位对于工资、福利、假期等事项的规定，避免后期因违反用人单位规章制度发生劳动争议。

求职过程中还有一些需要注意的问题，

一并给大家提个醒：

求职找工作，无论通过人才市场、网络招聘还是他人介绍，一定要通过网络仔细核对用人单位基本信息，包括是否正常经营，社会信用情况如何，确保入职单位正规、合法。

求职时，如果发现用人单位设置了应聘歧视条款，如性别、身体素质等，可以及时进行举报或投诉。

用人单位以任何名义收取费用，劳动者都应当拒绝。

用人单位要求劳动者将自己的身份证、毕业证、职业资格证等证件、证书交由单位保管，劳动者要予以拒绝。

用人单位安排参加岗前培训的，不得单独约定服务期，但是如果就专业技术进行技能提升培训，且用人单位支付了培训费，可以与劳动者单独约定服务期和违约金支付条款。

信息来源 | 威海市劳动保障监察支队

推荐阅读

上一篇：数百件名家端砚在广州展出

下一篇：宜宾又地震了，多地有震感