还不知道解除劳动合同经济补偿金？你知道亏了多少钱吗

2026-01-31

在现实职场生活中，劳动者似乎并不关心解除劳动合同的法律后果，在收到离职通知后，便相忘于江湖，其实只要符合一定的条件，你就可以获得解除劳动合同经济补偿金，本文为您娓娓道来。

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首先看一个小案例：

小明2018年3月入职北京A公司，月工资5000元，但直至2019年6月，公司一直拖欠小明工资，仅共计向小明支付5个月工资，小明以此为由要求解除劳动合同，并于2019年7月提起诉讼要求支付拖欠工资，除此之外小明能否要求解除劳动合同经济补偿金?

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首先我们来分析可以获得解除劳动合同经济补偿金的情形：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;

2. 未及时足额支付劳动报酬的;

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

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6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

7. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

8. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

9. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

10. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

11. 依照企业破产法进行重整裁减人员的;

12. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

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由此可知，小明除了可以要求用人单位支付拖欠的工资之外，还可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，而经济补偿金的标准，《劳动合同法》对此有规定，即

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按照一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此小明可以获得的解除劳动合同经济补偿金=1个半月的工资，即7500元。同时也警醒各位劳动者，要有维权意识，你所获得的不仅仅有工资，在符合特定条件的情况下，还可以主张解除劳动合同经济补偿金。

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