快车司机、电竞选手…新工种让毕业生搭上就业“顺风车”( 二 ) 近日

　　“当时还在国外念书，没办法回国参加秋招笔试面试，应聘公司很贴心地为我准备了线上试题和视频面试。 ”留学生周齐说。由於国内外高校的毕业日期存在“时间差” ，许多像周齐一样的留学生都会面临是否回国参加校园招聘的两难选择。不过如今，这不再是个问题。越来越多的招聘公司采取线上笔试、面试的方式，招聘渠道也不再局限於线下招聘会，而是通过官网、微信公号等各种方式传播，打破了时间和空间的限制。

　　不止是企业招聘方，高校和毕业生也开始积极适应“互联网+”模式。今年4月，天津市开展高校毕业生直播招聘面试活动，组织毕业生通过网路直播面试的方式应聘。早在2017年，京津冀地区也开展过高校毕业生“猎英计划”直播面试活动，阿里巴巴、百度、北京银行、联想集团等数百家企业参与。

　　在专家看来，通过快捷、简便的网路直播面试，能为高校毕业生与用人单位的对接提供精准服务。 “互联网+”的介入使学生的简历投递意愿和企业的招聘意愿变得有迹可循，有助於引导高校完善毕业生求职意向资料库和用人单位岗位需求资讯资料库，搭建供需服务平台。对於高校来说，学校能因此准确掌握毕业生就业创业大数据，准确把握毕业生求职意愿、就业困惑、择业进度等资讯；企业也能够节省招聘成本，精准寻找符合条件的毕业生。这也意味着，未来，就业招聘会朝着越来越精准的方向发展。