劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，合同如何签订？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 ， 其在新用人单位连续工作未满十年也未订立两次劳动合同 ， 但在前后用人单位累计连续工作已满十年或者已连续订立两次固定期限劳动合同 ， 劳动者提出与新用人单位订立无固定期限劳动合同的 ， 是否应予支持？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 ， 劳动者在原用人单位的工作年限和订立劳动合同的次数合并计算为新用人单位的工作年限、订立劳动合同次数 。 因此 ， 如劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定 ， 提出与新用人单位订立无固定期限劳动合同的 ， 用人单位应当与其订立 。
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