用人单位必须组织员工健康检查吗？公司组织员工体检能有效的预

公司组织员工体检能有效的预防群体慢性病的发生发展，降低医疗费用；员工身心健康，能减少病假休假日期，可以更好更多的创造效益；使员工更能感受到企业对自己的关怀，更富有归属感和工作热情，在企业与员工之间建立良好的融洽关系，进一步促进企业的成长，和企业文化的建立，影响深远。

那么，劳动法是否规定用人单位必须每年组织一次员工体检呢？答案来了！

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作为近年来用人单位新兴的一项职工福利， “职工体检”并没有具体的法律规定，而是通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。

但是，法律规定用人单位必须给这些职工体检。 1 有职业危害作业的职工

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《职业病防治法》第三十五条规定

?对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织

? 上岗前的职业健康检查

? 在岗期间的职业健康检查

? 离岗时的职业健康检查

并将检查结果书面告知劳动者。

★职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 2 未成年工

? 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

? 安排工作岗位之前；

? 工作满一年；

? 年满18周岁年，距前一次的体检时间已超过半年。

法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《未成年工特殊保护规定》第十条规定未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

★未成年工体检费用由用人单位承担。

注意：用人单位不依法进行职业健康检查的，将会受到相关处罚

《职业病防治法》第七十五条（七）项规定，违反本法规定，安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。