仅凭劳动法这条规定，单位可以辞退员工不给赔偿！到底是哪一条？
2016年4月13日 ， 柯某入职深圳某公司担任程序员一职 ， 入职当日柯某与用人单位签订为期1年的劳动合同 ， 合同内约定柯某的月工资为13500元 。
入职当日柯某除了与公司签订书面劳动合同外 ， 还填写了《员工入职履历表》 ， 柯某在表上填写自己的学历为本科 ， 向公司提交了自己的毕业证书后 ， 柯某正式入职 。
2017年1月 ， 由于柯某表现突出 ， 公司将柯某的职业由程序员一职调整为技术部主管 ， 月工资也由原本的13500元调整至16000元 。
2017年4月初 ， 公司再次与柯某续签为期3年的劳动合同 ， 劳动合同内约定柯某的工作岗位为技术部主管 ， 月工资为16000元 。
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学历造假 ， 单位将柯某辞退
2017年12月初 ， 公司人事部门在国家指定的查询网站上没有查到关于柯某的任何学历信息 ， 当下便将柯某叫来办公室询问 ， 然而柯某对此并没有给出让人信服的理由 ， 也未能补缴任何可以证明自己真实学历的材料 。
不久后柯某便收到了人事部门发来的《解除劳动合同通知书》 ， 通知书上写明 ， 由于柯某提交的毕业证书在国家指定的查询网站上无法查到任何信息 ， 而柯某并未补缴任何可以证明真实学历的材料 。
公司认为柯某的行为已经违背了诚信原则 ， 根据《劳动合同法》第26条的规定 ， 公司决定于柯某解除劳动合同 。
接到通知书后的柯某二话不说便办理了离职手续 ， 随后就到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ， 要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金 。
2018年1月初 ， 仲裁委支持了柯某的诉求 ， 裁决公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金10万余元给柯某 ， 公司对裁决结果不服 ， 上诉至法院 。
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法院判决：公司不用赔钱！
法院审理后认为 ， 诚信入职一直以来都是劳动者入职的最基本要求 ， 提供虚假的学历证明属于采用欺诈手段与用人单位建立劳动关系 。
《劳动合同法》第26条对于这方面也有着明确的规定 ， 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下签订的劳动合同无效 。
柯某在入职时填写的《入职履历表》中表明 ， 自己的学历为本科学历并且提交了自己的毕业证书 ， 因此柯某提供的相关证明材料 ， 是用人单位判定能否录用柯某的重要依据 。
然而柯某提供虚假学历的行为 ， 显然属于通过欺诈手段使得公司与其建立劳动关系的行为 。
最后 ， 法院判决柯某与用人单位签订的劳动合同无效 ， 公司无需支付柯某违法解除劳动合同的赔偿金10万余元 。
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柯某：虽然我学历造假 ， 但能力得到了公司的认可！
对于法院的判决结果 ， 柯某十分的不认同 ， 表示自己虽然提交了伪造的学历 ， 但在用人单位工作的这段时间以来 ， 自己的工作能力已经得到了公司所有人的认可 ， 公司也愿意与他续签劳动合同 。
然而法院则认为 ， 诚实信用原则本来就是用人单位和劳动者都应当遵守的基本原则 ， 采用欺诈手法签订得劳动合同肯定无效 。
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