“领导对你做这3件事的时候，千万别离职！”来自劳动法的忠告
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职场中 ， 如果领导将一件很有难度的任务的工作交给你 ， 并给足了充分的时间和资源 ， 这代表你很受领导的器重 。
反观那些不但丢了一大堆鸡毛蒜皮的小事给你 ， 还要求你在不可能做完的时间内完成的领导 ， 这种领导如果不是没有能力 ， 就是想逼你走 ， 毕竟都能当上公司领导了 ， 怎么可能会没有能力呢？
当领导想搞小手段将你辞退的时候 ， 他们根本不会走正常的辞退流程 ， 毕竟走正常的辞退流程还需要支付你一笔经济补偿 ， 所以一般情况下 ， 他们都会背地里耍些小手段去逼你自己离职 。
因为《劳动合同法》规定了 ， 如果员工以个人原因向用人单位提出辞职的话 ， 公司是不用支付任何经济补偿金的 。
归根到底 ， 领导能采用的那些小手段不外乎就是那几样 ， 要不然就调岗降薪 ， 要不然就是让员工一个人干三个人的活儿 ， 让员工天天加班还不给加班费 。
面对领导逼人辞职的这些套路 ， 不懂劳动法的朋友会觉得领导这种行为太霸道 ， 而懂劳动法的朋友则表示 ， 领导敢这样做 ， 我非得让他们赔一大笔钱给我！
今天我们就来说说 ， 职场上领导逼人辞退最常见的几种方式 。 常见的方式一：不给加班费
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这种现象估计最常见了 ， 很多人都曾经表示自己的公司不但加班现象非常严重 ， 而且从来不给加班费 ， 去跟领导要加班费还被训斥了一顿 。
然而领导不给加班费这一行为 ， 恰恰好就违反了《劳动合同法》的规定 ， 只要我们投诉到当地的街道办或劳动监察大队 ， 公司肯定要被勒令改正 。
不过在投诉之前 ， 我们还需收集好自己加班的证据 ， 毕竟空口无凭 ， 你说公司不肯支付加班费总得拿出证据对吧？
证据充足的情况下 ， 你完全可以与公司解除劳动合同 ， 然后到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ， 要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿还有加班费 。 常见的方式二：调岗降薪
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调岗降薪这个操作相信很多人都不陌生 ， 有时候领导会找各种理由 ， 将自己看不惯或者是能力不足的员工进行调岗 ， 本来是销售岗位的人一夜之间就被调到了前台 ， 不仅工作内容变了 ， 连薪水都少了一大半 ， 碰到这种情况的朋友都很无奈 。
然而公司调岗降薪的做法也是违法的 ， 要知道调岗的行为等于劳动合同发生重大改变 ， 这种情况下如果公司没有与员工进行协商 ， 就单方面对其进行调岗降薪的话 ， 这种行为就是违法！
碰到这种情况 ， 首先我们可以要求公司出具一份调岗通知书 ， 在收到调岗通知书后 ， 我们可以先跟公司表示不愿调岗的意愿 ， 若公司依旧强行进行调岗的话 ， 我们可以这样做：
发送被迫解除劳动合同通知书给公司；
到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金 。
到了这个时候 ， 我们就不需要在顾忌什么公司情义了 ， 人家都摆明想要逼你走了 ， 你该做的是毫不留情的申请劳动仲裁 ， 要求公司支付你应得的补偿！常见的方式三：劝你自行离职
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这个情况很是很多领导惯用的套路 ， 当你发现一直以来都看你不顺眼的领导 ， 某一天突然嬉皮笑脸的将你叫进办公室时 ， 你就要小心了 ， 这时候他肯定挖了个坑等你往里跳 。
首先领导会狠狠的将你从头到脚夸一遍 ， 一下说你工作能力突出 ， 一下说你待在这家公司是在屈才了等等 ， 反正就是一个劲的夸赞你 。
最后来上这么一句：“你这么有才能的员工迟早会一飞冲天 ， 待在我们公司实在屈才了 ， 公司最近部门结构在进行调整 ， 可能会辞退一批员工 ， 如果你被辞退了 ， 难免对找下一份工作会有所影响 ， 所以我希望你能自己提出离职 。 ”
如果你听信了领导的花言巧语便自行提出离职申请的话 ， 那么你可能错失了一笔经济补偿 ， 就像开头我们说到的一样 ， 如果员工以个人原因向用人单位提出辞职的话 ， 公司是不用支付任何经济补偿金的 。
正确的做法是 ， 我们要拒绝领导的要求 ， 表示公司如果真的要裁员的话 ， 希望能够按照《劳动合同法》的规定支付一笔经济补偿金给你 。
记住了 ， 公司辞退需要出示盖有公司公章的辞退通知 ， 如果仅凭领导口头辞退的话 ， 是不具有任何法律效应的 ， 所以我们这个时候务必要求领导出具书面的辞退通知 ， 以便我们后续的维权 。
以上三种方式 ， 都是职场中很多小伙伴会碰到的问题 ， 当碰到这些问题的时候 ， 我们首先是要冷静的收集证据 ， 千万不要和领导大吵一架 ， 当证据收集齐全的时候 ， 我们就可以去当地劳动行政部门投诉 ， 或者是申请劳动仲裁来维护自身的权益了！
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