因为不降薪公司就能随意对员工调岗？做不到这几点照样要赔偿公司对员工不降薪调岗是不是

公司对员工不降薪调岗是不是就一定没有法律障碍？

有的HR觉得自己调岗的理由很足，我又没有改变他的薪酬，员工最关心的就是薪酬，我没有改变他的薪酬给她调岗，从这个岗位调到那个岗位，有什么问题啊？有问题的，我们可以来看两个案例进行比较。

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小张2013年进入某广告公司，公司包括设计部、印刷部、运营部和仓库。小张入职的是印刷部，工作岗位是操作工，并约定根据公司需要，可以进行调岗。进入公司后被安排成为后道操作工。

2015年的时候，因为写真操作工一下子有几名员工陆续辞职，公司就把小张调到了写真操作工。小张觉得操作不顺手，就跟公司说这个岗位我不习惯，我不去。然后就不来上班了。于是公司通知解除，小张申请了仲裁，要求恢复到原工作岗位。

那么我们看这个案例里公司有问题吗？没有问题，因为他从后道调至写真都是担任操作工，对这个操作工的职业技能是相当的。另外双方之间又有约定，可以调整工作岗位、工作内容。

最后仲裁法院都裁决，小张败诉。为什么呢？因为这个变岗，有没有实质性损害到小张的利益？没有，小张没有办法举证，因为从后道到写真，对他的劳动技能来讲并没有过高的要求。劳动报酬也没有发生变化，没有实质性影响。

所以小张没有受到实质性的利益损害，在这种情况下小张的诉求没有得到支持。

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上面这个案例，因为有了劳动合同约定的可以调岗条款，以及所调整到的新岗位对职业技能没有过高的要求，也不具有侮辱性、惩罚性，因此调岗合法。但是有很多的调岗，往往缺乏相关证据支撑，而导致公司调岗违法，甚至导致违法解除。下面这个案例就属于不合理调岗。

小钱被招聘进入公司，入职行政部，岗位是行政。在与公司的劳动合同中，约定公司可以按照需要调整岗位、工作内容，并相应调整工作薪酬。

在公司干了一年不到，公司觉得行政部人员太多了，成本太高，就通知小钱调岗，将他调到车间做操作工。小钱当场就表示，我只是个行政文员，操作工这种需要有一定的技能，我没有这种技能，没办法正常工作。而且操作工虽然跟我行政的工资一样，但是工作性质发生了很大的变化，还要经常加班，我不去。

于是，公司就与小钱解除了合同，理由是不服从工作安排，违反双方合同约定。小钱只好去申请了仲裁。

最后仲裁、法院都支持了小钱的主张，认为公司对小钱的调岗，虽然没有影响到他的薪酬，看似没有受到实质性损害，但是作为小钱来讲，不具备一定的技能去担任操作工。而且公司无法证明原来的行政岗位需要缩减的理由属于无法预料的变化。所以公司以小钱违约为由解除，是违法解除，公司承担双倍赔偿。

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从上面两个案例来看，就可以很明显的看出，仲裁和法院在审理中，还是会参考一个合理性、适度性的原则，对于不相适应的工作岗位和需要职业技能的岗位，要进行相互间的调岗，很难做到合理。

对于“不降薪调岗完全没有法律障碍”的观念，我建议公司HR不能有这样的想法。因为构成一个合法的调岗，除了看降薪不降薪以外，还要看是不是有侮辱性、惩罚性？还要看是不是和员工的实际能力相匹配、相适应，还有很多其他的，可能生活当中会涉及到的一些问题，所以要有充分的意识，做好让不降薪调岗合理合法。

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