这几种情况下，企业可以补缴之前未替员工缴纳的养老保险
如果属于企业欠缴员工的养老保险 ， 这是完全可以补交的 。
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第一 ， 按时足额缴纳社保是企业的责任 。
根据社会保险法的规定 ， 职工入职后的三十日内 ， 用人单位必须为员工办理社保登记并为员工缴纳社保 ， 很多企业本着自己的社会责任 ， 也在按照社保法的要求 ， 积极履行企业的法定义务；有的企业由于各种各样的原因 ， 没有及时为员工缴纳养老保险 ， 造成了员工养老保险不能按时足额缴纳 。
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第二 ， 企业补缴员工社保的几种情形 。
一是企业主动补缴 。 这种情况 ， 主要是由于经营不善 ， 经营困难 ， 是由于企业的责任而导致职工养老保险没有及时缴纳的 ， 只要是企业的原因而导致职工养老保险欠缴或是没有按时缴纳的 ， 都可以进行补缴 。
二是事先报备缓交的 。 由于企业的原因 ， 或是资金等问题 ， 导致员工工资不能按时发放 ， 员工社保不能按时代扣代缴 ， 这种情况除了时效性比较强的医疗保险外 ， 都可以申请缓交 ， 社保部门一般都会给予积极支持和配合 。 一般只要是企业事先和社保部门沟通和报备了的 ， 一般不会缴纳滞纳金 。
三是恶意的拖欠 。 凡是属于恶意拖欠员工养老保险 ， 员工通过和企业协商 ， 或是法律途径判定企业违法的 ， 也是可以补缴的 ， 但需要缴纳一定的滞纳金 ， 这个滞纳金因为是企业的责任 ， 由用人单位来缴纳 。
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总之 ， 因为企业的责任而没有及时为员工缴纳应缴的养老保险的 ， 企业是可以进行补缴的 ， 积极主动补缴应当为员工缴纳的养老保险 ， 是企业弥补自身过失的具体行动 ， 是值得提倡和鼓励的 ， 也没有任何的政策和法律障碍 。
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