95后VS 00后就业大不同：2019暑假职场生存数据解析每年6-8月份是暑假工的活跃阶

每年6-8月份是暑假工的活跃阶段。一方面由于夏季消费需求的大幅提升，很多企业增加了阶段性用工需求；另一方面，成千上万的学生有了大量可自由支配时间，涌入人力资源市场。

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这些“职场新人”已开始为“职场”焦虑了吗！根据最新调研报告显示，出生于上世纪90年代中叶以至于2010年前出生的“Z世代”为暑假工主力群体，这部分人即是我们目前统称的95后、00后。 95后、00后构成的“16-22岁”暑假工占据整体从业人员83%的比例，超过八成，大部分为在校学生。

95后仍为主要暑假工构成人群，占比46% ，主要为高校学生。但随着年龄增长以及毕业就业因素影响， 95后群体从事暑假工数量呈现下降趋势， 23岁以上暑假工人员大幅下降，除全职就业人员，部分人员由于工作不稳定或受灵活用工潮影响，仍在毕业后选择进行暑期兼职。

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数据报告显示，一二线城市暑假工均薪远超于三四线城市，整体平均日薪在110元左右。今年的暑假工均薪基本与去年持平。暑假工平均日薪在“100-120元”占比最高，按照平均薪资计算，暑假工月入甚至可超部分应届生全职白领，而“收入”依旧是暑假工选择岗位的重要参考因素。

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“职业技能”、“餐饮服务”、“实习”为暑假工最多选择的从业方向。 00后、95后亲体对于暑假工的选择倾向则呈现分化现象， 95后更愿意高成长性岗位，更倾向于脑力劳动，如办公室类实习等技能岗位，而00后则“来者不拒” ，对于户外作业或劳动输出型岗位亦可接受，更期望接触社会。

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在暑假工实际入职的调研中发现，预备职场的生活并不如暑假工想象的轻松。不少暑假工入职后发现各方面的不足，现实与期望中的职场生活存在一定落差。 00后直面的预备职场问题是“技能、经验的匮乏” ，没经验，没技能，往往难以适应高压的工作环境，令他们倍感焦虑。

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此外，该职场生存报告从企业用工角度出发，观察与就业人员不同视角的暑假职场现状。由于季节性用工或从企业成本层面等因素，零售、互联网、工厂类企业成为为暑假兼职需求最旺企业，用工需求增加为就业者提供更多就业机会，排在其后的是餐饮、市场推广类企业。

与暑假从业人员需求不同的是，企业雇佣暑假工大多是出于节省企业成本出发，因此“薪资要求不高”的就业人员成为企业更喜爱的雇佣选择，比例为39% ，其次“易于管理”、“工作周期长”同样也是企业考虑的选择维度，这是企业用工方从人力效能发挥以及员工稳定性出发而做出的选择，这与暑假就业人员选择倾向同样具有相矛盾的地方。