涨薪不能自己提？跟HR提涨薪却被讽刺，网友：难道等公司主动涨？涨薪到底该不该自己提

涨薪到底该不该自己提，相信很多人都有这样的困惑。近日，就有人因为涨薪的事情烦恼不已，并在脉脉上发帖吐槽：跟人事提涨薪的事，然后被讽刺了，说涨薪不能自己提…同时，其还晒出了相关截图。

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根据截图中内容，在楼主提到涨薪时，该HR表示，这是公司层面根据公司经营方针、领导给到的骨干员工的考核管理政策，由公司领导层来实施的，并不是员工自己操作的问题；如果每个员工都自己提涨薪，然后要求公司配合，那就乱套了；而且，一个人的精力有限，分散太多无疑会影响工作效率。

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对此，很多脉脉用户则表示：虽然涨薪不应该找HR ，但该HR的态度确实有点儿过分了。在他们看来，员工薪酬归人力资源部门管，那么，员工对自己的薪酬存在问题，找HR询问也在情理之中。而针对涨薪的事情，虽然HR没有涨薪的权限，但在员工询问之时， HR完全可以只向其解释涨薪的流程及规则，没必要冷嘲热讽。

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那么，涨薪到底该不该员工自己提呢？其实每个公司都有自己的规则，规则不一样，玩儿法自然不同。有明确薪酬制度的公司，一般都会有非常明确的针对涨薪的规定，包括加薪幅度、加薪规则、绩效成绩、时间系数等。

一般而言，公司每年都会有一次整体的调薪，会根据前一年的业绩来计算出一个调薪的幅度，在确定公司的加薪比例后，再划分到各部门；根据各部门业绩的不同，加薪的幅度也会有所不同。之后，再以此类推，直到小部门。确定小部门的调薪比例之后，则会按照员工个人的绩效成绩、时间系数等多维度，确定员工个人的调薪比例。

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而关于绩效考评，每个公司的标准也都有所不同，但归根结底都是根据员工的表现，将员工划分成不同的级别，如A、B、C、D等，级别不同，加薪的幅度也不同。此外，有的公司还有关于调薪的时间系数，即加入公司的时间和上一次调薪的时间，如很多公司对于入职半年以下的员工都不会有薪资调整，而一般情况下，入职时间越长的员工，薪资涨幅会相对越高。

以上都是一些有着明确涨薪制度的公司的操作流程，而针对一些没有明确涨薪制度的公司而言，想要涨薪，除了领导自觉点儿之外，就靠员工自己了。就像一些脉脉用户所说的：自己的利益，自己去争取，这没有错；员工与公司之间只是契约关系，想加薪就要自己争取，没必要觉得不好意思，也没有必要憋着。