趣味人才分类，老板早该知道
在这个竞争激烈的大环境下 ， 中小型企业由于资金匮乏 ， 技术短缺 ， 存在着各种各样的问题 ， 在市场中想要站稳脚跟 ， 人才便成了最有力度的竞争 。
因此一个企业选拔人才自然成了重中之重 ， 很多企业在选拔人才时常常会出现识人不明 ， 用人不当的现象 ， 于是给企业造成了大幅度的损失 ， 轻则浪费资源 ， 重则影响企业发展效益 。
楚国太子建在郑国被杀 ， 他的儿子胜当时在吴国 。 楚国令尹子西想召胜回国 ， 沈诸梁问：“您是想要启用胜吗？”子西答：“我听说胜勇猛无比 ， 想让他戍边守疆 。 ”沈诸梁说：“此人心胸狭窄 ， 教化诡诈 ， 凶狠残暴 ， 不修德行 ， 关起门来尚且要警惕他 ， 假若召他回来 ， 必然带来祸患 。 ”子西不停劝告 ， 固执地召胜回国 ， 并命他戍守边境 。
后来胜果然制造叛乱 ， 公然在朝廷上杀死子西 ， 夺得楚国政权 。
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因此 ， 企业用人更是一个企业能否长久发展的根本所在 。 无论企业大小 ， 都会有属于自己的一套用人原则 ， 方便企业选拔贤良之才 。
选拔人才是企业的重中之重 ， 那第一步自然是认识人才 ， 就算是人才也是有一流人才和末流人才的 ， 对于任何一家企业的老板来说 ， 人才分类是为企业选拔的重点 。
齐耀老师作为企业管理和人才培养的资深专家 ， 拥有多年的实战经验 ， 加之培训服务过上万家企业 ， 总结出了这套趣味人分类 ， 齐耀老师指出 ， 人才大致上可以分为四类：精品人才 ， 良品人才 ， 废品人才和毒品人才 。
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精品人才：这类人才一般是人品很好 ， 能力也很强 ， 在企业中 ， 他们既能对企业忠诚 ， 抱有全心全意的态度去面对工作 ， 更是可以对每一件事情全力以赴 。 作为企业发展中的关键点 ， 人才的重要性不言而喻 ， 而精品人才正是企业老板们的首要选择 ， 对于这类人才当然是重点使用 。
因此 ， 那些在职场中努力完善自我 ， 提升自我价值 ， 不断提高自己 ， 朝着精品人才的方向靠近的人 ， 会在优秀到卓越的路上越走越远 。
良品人才：这类人才的人品好 ， 但是能力却没有精品人才那样好 ， 存在着各种有待提升的地方 ， 当然了 ， 他们的是职场中的潜力股 ， 只有稍加引导 ， 再很好地培养就一定能够成为一匹黑马 。
对于这一类人才 ， 企业老板一般都是培养使用 ， 因为培养人才便是为企业蓄力 。
废品人才：这类人才不仅人品一般 ， 而且能力一般 ， 就是我们常常说的 ， 干啥啥不会 ， 说啥啥不对 ， 这类人再职场中就像是一颗“毒瘤” ， 很多企业和老板是坚决不用的 ， 一个职场人如果属于废品人才 ， 那么一定要想办法提高自己的能力 ， 改变自己的品的修行 ， 方能在职场中立足 。
毒品人才：毒品人才是能力超强 ， 但是人品不怎么过关的一类人 ， 一般情况下 ， 他们的表现大致上是：居功自傲 ， 拉小帮派 ， 甚至忽略职场伦理 ， 这类人常常让老板们头疼 ， 因为他们超强的能力正是企业所需要的 ， 但是不敢恭维的人品 ， 总是会让自己的整体水平大打折扣 。
对于这类人才 ， 企业老板一般都是选择使用 。
在企业中生存 ， 在企业中发展 ， 每一个人都是独立的自己 ， 没有企业这个良好的大平台 ， 就没有大方光彩的机会和舞台 ， 正是企业给了我们实现人生价值和理想的机遇 ， 认识企业 ， 融入企业 ， 并且能够相信企业 ， 忠诚于企业 ， 才是一个合格的职场人标准 。
作为企业运营管理和人才培养的专家 ， 齐耀老师用自己的专业度说话 ， 在助力企业发展的道路上是众多企业不可或缺的良师益友 。 经营管理无疑是一门学问 ， 无论企业大小 ， 在发展的过程中总会遇到各种挑战 ， 齐耀老师就是助力您企业发展的一把能手 ， 任何问题可后台留言咨询 ， 一兴会在第一时间进行反馈 。
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