我为什么建议这位公务员离开组织部文|刘富君01有位基层公务员朋

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文 | 刘富君

有位基层公务员朋友问我，她最近面临迷茫和困惑，她本来是在一个经济部门工作，后来借调到组织部。

但是她现在面临极大的不适应，不想在组织部门干了，想回去。

不过你要知道，在周围人眼中，或者被主流意识输灌的观念里，她如果离开组织部是错误的，是傻的行为和选择。

但是她的内心只有自己知道，她不喜欢新单位，她更想回老单位。

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我问她有啥具体不适应的？

她似乎也说不上来，也可能是适应和习惯了原来单位。

刘老师来给大家做一分析。实际上，我们可以把机关里工作大致分为两类，一类是政工和综合性质工作，一类是技术性质工作。

当然，机关里的技术工作也是不是工厂车间和科学实验室意义上的技术。

这位年轻人，很显然她之前干的是技术类岗位，在一个经济部门的科室里，由于掌握了一点技术类工作流程和业务积累，比较顺手了。

现在，她借调到了政工类岗位上，工作不熟。

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而且，可能更主要的是，技术类岗位和政工类部门的工作氛围，对一个人言行举止的要求是不太一样的，有的时候甚至相当不一样。包括人际相处，平时的一言一行。

所以，大家如果是从技术型部门调动到政工部门，还是要有一点认知和思想准备的。

比如，你是在招商部门，工作业务要求你要活泼，但是在一些政工部门可能要更加严肃些，有的技术部门要求你健谈，但有的政工部门要尽量低调。

这些不是工作能力上的差异或者不适应。

认知到技术岗位与政工岗位可能的区别之后，你就应该明白，有的人天生更适应技术岗位，有的人天生就是政工岗位的人才。

这与后天培养有关，也或多或少有天生因素。

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所以，对于这位年轻人，我并未如同她周围人那样，一口咬定让她在组织部适应，在周围人眼中，组织部是机关人都求之不得的好单位和平台。

相反，我提醒她，可以考虑回到原单位也就是去干适合他的技术岗位、技术工作，我倒是提醒大家，人在单位，不能只盯着级别，而不顾天生因素、性格基因。

长期从事不适合自己性格的工作，对自身内心、健康、生活质量未必是好事。

同样道理，那些天赋上更适合政工的年轻人，如果现在不喜欢技术岗位，也要找机会去干适合自己天赋的政工岗位。

总之，不能过分看重别人和周围的评价，完全被世俗标准所困，不能因为一些外在的光环、评价而完全违背自己的性格、天资因素，在适合自己的岗位上人不但更放松，而且也更容易干出成绩。

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