毕业季丨你离一份满意的工作还有几步?
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每年毕业季 , 感叹完青春的易逝 , 留恋完难忘的母校后 , 一个现实的问题就摆在了千千万万大学生的面前:如何找到一份满意的工作?面对陌生的社会大环境 , 求职过程中应该注意哪些问题才能避免被骗?
作为过来人 , 知法君总结了一些你一定用得上的干货 , 希望每一个毕业的你,走完以下这几步 , 能够在这个社会上少受一点伤 。
第一步:如何在招聘网站上筛选掉虚假企业
一般来说 , 毕业生找工作单位时 , 选择校招要比社会招聘靠谱一些 , 校招的招聘组织大多数是一些大型企业 , 企业在学校开设奖学金、投资学校 , 委托高校培养优质人才 , 然后利用企业自身的条件去吸引这些优质人才加入 。
但能够凭借校招顺利入职的毕业生属于一小部分 , 绝大多数学生还是走向社会招聘的渠道 , 对于大学生来说 , 社会仍然是陌生的 , 选择在招聘网站投递简历 , 跨出求职的第一步 , 即是面对这个社会的开始 , 那么在招聘网站上投递简历时 , 如何筛选有用的信息 , 避免被骗呢?你需要明白:
招聘信息的发布门槛低 。 这导致招聘网站上的公司质量参差不齐 , 甚至有些公司会ps营业执照 , 偌大的企业洪流中 , 当然也就不乏传销组织、皮包公司等 。
看到招聘信息 , 有意向投递或者已经投递 , 这时候你要做的是通过国家企业信用信息公示系统、当地工商部门等方式查询公司是否合法 , 如下:
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小贴士:
(查询时需要注意事项)
能否查到企业信息
能否跟你在招聘网站上看到的信息对应上
有没有违规受罚记录
第二步:接到面试电话后你要做这些
正规企业都使用固话邀约面试 , 如果你接到的面试电话是手机号码 , 那就要注意了 , 当然一些创业公司不是那么正规 , 会有使用手机号码的可能 。 如果接到的电话是固话也要留心 , 说不定是小灵通冒充固定电话 。
这时候你需要通过正规网站(知法君在前面提到过)查找企业在网上留下的电话号码 , 看看能不能跟打给你的号码对应上 , 如果对应不上 , 打过去询问对方是否有邀请自己去面试 。
电话号码有误、查到电话与公司对不上等都有可能是冒充招聘的传销 。
除了查询电话号码 , 也要查询公司名称、办公地点、网上的其他相关信息 , 假如招聘信息中没有注明公司办公地点 , 或地点不明确等 , 可能是皮包公司 。
小贴士:
查看一家公司信息时 , 要注意网上的评价 , 如果评价的一边倒的鼓吹 , 各种溢美之词 , 那很大可能就是“公司”请的托 。
第三步:押金、保证金统统是骗子
“我去一家公司面试 , 对方要收我500元押金 , 因为里面有人在工作 , 我觉得不像骗子 , 于是交了500元押金 , 结果发现被骗了 , 现在500元还能要回来吗?”
“面试过程中对方说我通过了 , 但需要交200元押金 , 正式上班签完劳动合同就退回 , 请问我该怎么办?是骗子吗?”
网络上充斥着大量类似的问题 , 现实中也有很多真实案例 , 很多毕业生会分享自己在求职群中被骗的经历 , 知法君要告诉各位毕业生:要求你先交保证金或者押金的行为是违反劳动合同法的 , 不要上当 。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定:用人单位招用劳动者 , 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 , 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。
第四步、合同应该怎么签
(1) 看清楚合同的名目 , 是劳动合同还是劳务合同 。 两者的区别在于 , 劳动合同受劳动法保护 , 而劳务合同只受合同法保护 , 如果用人单位违反了劳动合同 , 需要承担民事责任甚至刑事责任 , 而违反劳务合同不涉及行政和刑事责任 , 只承担民事赔偿 。
档案在人才中心或街道的 , 用人单位都要与之签订劳动合同 。
(2) 劳动合同是一式两份的 。 签订好后用人单位须发给你一份 , 因为它是证明你与公司存在劳动关系的证据之一 , 如果公司不给你劳动合同 , 是为了防止以后出现劳务纠纷时你有证据在手 。 所以 , 一定要确保劳动合同一式两份 , 有一份在你手中 。
(3) 合同条款是否齐全 。 合同本身是为了维护双方的利益 , 但如果条款不齐导致合同根本就是无效的 , 那么它也无法起到相应的作用 。 知法君要提醒各位 , 签合同前仔细查看合同条款 , 包括:名称、时间、地点、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章 。
知法君祝各位毕业生永远内心纯真 , 但同样有保护自己的能力 , 毕业快乐!
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