劳务派遣工在第三方企业受到工伤如何处理？

2026-11-10

在现代各种企业中，各种行业都有，而派遣出去的人员也会投身进入各种行业中去，在很多行业岗位中也是有很多是有风险的，比如一些司机，快递员等等，都是风险较高的行业。不过由于劳务派遣工的特殊性质，在发生工伤事故的时候，因为是三方，劳务派遣公司和用工单位往往就相互推卸责任。那么受害的还是派遣工。如果劳务派遣工发生工伤的时候又该如何处理?

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在任职期间如果派遣员工受到工伤具体步骤如下：

1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。毕竟救人要放在首位的吗！

2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。这个本就是俩个公司要考虑的事情。

3,劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

由此可以理解为，人才派遣实际上涉及三方主体，即劳务公司、派遣员工、用工企业。派遣人员实际上是与人力派遣公司签订劳动合同的，再由派遣单位与用工单位签订劳动派遣协议，劳务派遣工与劳动派遣单位存在的是劳动关系，派遣公司与用工企业又存在着合同关系。

劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。

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