员工回复ok手势被开除，同事也觉得过分，网友：这只是个借口
此前一名女员工因在微信回复老板时用了一个“哦”字被批评 ， 在网上寻求安慰时网友纷纷表示不礼貌 ， 近日又一名员工因在微信回复ok手势被开除 。
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近日 ， 长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情时 ， 一员工回复ok手势被批“收到回复收到 ， 这点规矩不懂吗” ， 随后在群里要这名员工自己去找人事办理离职手续 。
6月14日 ， 这名员工表示离职手续正在走流程 ， 并表示工作多年 ， 第一次遇到这种情况 ， 是自己脾气好 ， 忍住没动手 。 大多数同事也觉得领导做法太过分了 。
目前 ， 该酒吧要求全员回复“Roger”接收指令 。 网友表示 ， 都什么年代了 ， 还这么土 。
网友评论：
网友表达了自己的看法 ， 认为这只是在找借口
延伸阅读：
聊天回复嗯被老板批评 ， 姑娘委屈发帖欲辞职
此前也有一位网友在回复老板微信时被批评 。 近日 ， 有网友发帖称：自己微信回复了老板一个“嗯” ， 结果被老板批评：“和领导和客户都不要回复‘嗯’ ， 这是微信的基本礼仪” 。 姑娘表示不能理解 ， 准备走人 ， 但不少网友觉得老板说得没毛病 。
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姑娘说 ， 自己作为一个小员工 ，
感受到了不受尊重 ，
老板一连串大道理简直不能理解
……
不过 ， 得到的评论和这次的事情却不太一样 。 不少网友看了却并不买账
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专家支招：工作中与老板打交道记住这4点
初入职场 ， 很多人难免会有这样的疑问：和老板打交道 ， 究竟要注意些什么样的细节？和老板谈话要注意哪些礼仪？
对此 ， 汇博网人力资源专家李春杰给出了四点建议：一是给老板汇报工作 ， 一定要做好充分准备 ， 考虑好所有老板可能问的情况 ， 并准备好相关资料 。 比如要出去参会 ， 就要考虑到时间、地点、交通、车辆安排、确定的参会人员、会议形式、会议相关内容等；
二是老板提出讨论某项工作的时候 ， 一定要拿得出自己的想法或者方案 ， 如果不同意老板的观点 ， 一定要拿得出具有说服力的理由；
三是和老板谈话一定要抓住重点 ， 谈实质性的东西 ， 不要说废话 ， 更不要抢话；
四是工作中有失误一定要汲取教训 ， 向老板认错反省 ， 不要推卸责任 。
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