用人单位可以向劳动者主张违约金的唯一两种情形，你知道吗？根据我国劳动合同法的规定

根据我国劳动合同法的规定，只有以下两种情形，用人单位可以向劳动者主张违约责任，除此之外，不得约定违约金，知道这些，可以让你避开好多坑。

第一，提供专项培训后，未到约定服务期即离职的。

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

4、培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

第二，劳动者违反竞业限制约定的。

1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

4、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第三、除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

----用人单位可以向劳动者主张违约金的唯一两种情形，你知道吗？//----[ http://www.caoding.cn]

知识可以帮你避开很多坑

用人单位可以向劳动者主张违约金的唯一两种情形，你知道吗？