2019年上半年的人力资源管理师考试容易通过吗？一起来听听这个 2019年上半年人力资源管理师考

2019年上半年人力资源管理师考试已经考完一个月了，小编知道考生们都怀着紧张而忐忑的心情等待着人力成绩的公布。但离成绩公布还有一个月的时间，所以小编今天先跟大家聊聊想通过2019年人力资源管理师考试容易吗?

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一、考试介绍

人力资源管理师指获得职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师) 。

二、考试科目和题型

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;一级和二级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。需要注意的是，从2018年下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考。

人力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分， 60分为及格。一、二级还需综合评审成绩达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。

三、考试难度分析

1. 不同考生存在难易差别

第一，年龄条件的影响。

年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领” ，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。学习的都比较快。

年龄偏大的考生在应试这一方面有一定的困难。但是相对而言，年龄较大的学员中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。知识答题的速度就相对比较慢了。

第二，从事人力资源管理业务的时间长短。

过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近些年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此很多考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员。可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。

第三，对于知识的学习不扎实。

很多学员不能充分利用有限的学习时间进行系统全面的学习，对于教材的内容一知半解，对于学习工具如课程、题库、冲刺资料的运用不彻底，甚至有些学员几乎不看书做题，在不了解考试的情况下盲目“裸考” ，导致对考试认知出现偏差，认为考试难以通过。其实这是自身的原因导致考试难度增大。

2.人力资源管理师考试级别难易程度

四级针对在校生，如果本身就学的这个专业，复习时间也比较多，基本上考必过。

三级的话，考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试，相对来说还是比较容易的。

二级主要针对人力资源经理，它需要有5年以上工作经验的才可以报名，考查的实践的部分相对会多点。保持正确的学习心态，认真看书，想过关，基本没有问题。

一级是最高的等级，一级人力资源管理师的考试是有一定的难度的，主要侧重从战略角度出发对人力资源管理知识内容的考查。但是只要发挥主观能动性，参加一些培训，掌握考试的重点和难点，想要顺利通过考试还是比较容易的，毕竟付出和回报是呈正比的。

总结：这就是对人力资源管理师的介绍，大家觉得这个考试难不难，其实最多的还是在于自己肯不肯学习，关于以上观点，大家有什么看法?欢迎关注华商教育官网http://www.cdhsjy.com/!