公司强行移交工作却允许员工上班，几招教您识别和破解公司的套路题记：随着劳动法规越来越完

题记：随着劳动法规越来越完善，公司也越来越聪明，对付员工的方式花样百出，大部分时候员工也是招架乏力。公司的行为把劳动争议变成一场心理战和消耗战，谁先支撑不出，谁就输了。

现如今，员工对自己的合法劳动权益已经倍加关注，这让公司也越发不敢轻易的损害员工的劳动权益了。但公司总能想出一些特别的方法来，游离在劳动法规的边缘，反过来，员工可没有这么多时间去考虑如何应对。因此往往员工就会处于弱势，成为吃亏的一方。

我们会遇到这样的情况，因为一些事情，让公司非常生气，但尚未达到辞退的程度。于是公司就强行将桌上的办公电脑搬走，并且将手头的工作单方面的移交给他人，同时又不取消打卡和门禁的权限。也就是即便在这种情况下，员工依然能够自由的进出公司区域，这种操作让很多员工摸不着头脑，为啥都已经不让工作了，但还让自己打卡进入公司呢？

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为什么公司会这样做？

针对公司的这种做法，大部分人也不难想到，公司还是有顾虑，所以有所收敛。具体我们先看看公司这样做的目的。

一、强行将电脑搬走。其实公司这样做的目的就是不想让员工再通过电脑收集到对公司不利的证据，因为如果发生争议后，员工势必会通过拷贝的方式将公司的一些资料考走作为自己日后的证据，比如考勤记录、工作记录、邮件往来资料等等。公司通过这种方式，立即让员工无法收集到更多有利的证据，造成劳动维权难度加大。

二、单方面移交工作。有这种做法，实际上公司已经产生了要辞退这个员工的想法了，所以提将该员工的工作强行移交给他人，这样可以在劳动维权开始前做好准备，事先在员工的电脑里寻找该员工的相关工作记录，了解大致的情况，不至于公司后期被动，造成工作交接产生断层。同时潜在的也是在暗示员工：你的工作交不交接都无所谓，因为对公司造不成任何损害。在精神层面给予员工压力。

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三、允许员工正常上下班打卡和进入公司区域。按照相关法律的规定，如果在劳动关系存续期间，如果公司不让员工正常出勤和进入公司区域，那就会被认定为不按照劳动合同约定提供相应的劳动条件，给员工申请被迫解除劳动合同产生机会，这种情况下公司是要支付经济补偿金的。

那有人会问：难道强行搬走电脑和单方面移交工作就不会产生被迫离职的情形吗？为什么公司敢这样做呢？我们要知道，强行搬走电脑，公司到时可以说是正常的电脑维护更新，还没来得及安排新电脑，到最后顶多只是没有和员工本人做好沟通；单方面移交工作，公司可以说是部门内岗位之间正常的工作内容调配，该员工的工作正在确定安排中。

但考勤和门禁不一样，一旦取消，这是能够让员工获取的实打实的证据，届时公司根被没有狡辩的机会，所以公司可没那么笨。而且允许员工正常打卡，并且给予了工资，就更验证了上面两条的说法正确性。

四、公司这样最终的目的，就是想让员工无事可干，对员工产生精神压力，最终达到让员工自己辞职走人的目的。公司这样做可能对员工产生怎样的风险？

公司这样做，已经准备好了和员工长期消耗时间的准备，而且在这期间，公司会想方设法的寻找员工的毛病和问题点，一旦公司掌握有效证据，就会立即对员工进行辞退。那么公司这样做后，员工会遇到什么样的风险呢？

一、首先员工会因此承受较大的精神压力，造成承受不住最终主动辞职。公司的主要目的也就是这个，让公司其他员工对这个员工产生异样的看法，从而对员工产生一定的压力。

二、让员工无事可做，一旦让公司监控抓住一些不提供劳动的视频，那员工可能就会被辞退。比如说员工因为没有事情做，那么在座位上就是度日如年，可能存在转一转的情形。公司在看到视频内容对员工不利的的时候，会连续一段时间的收集，就会说员工上班期间拒不提供劳动，严重违法劳动合同法。

三、公司趁着这段时间，对员工的电脑进行搜查，查上面有没有与工作无关的资料，用来判定员工是否有违纪。一般办公室人员都会在自己的电脑上存放一些私人资料，所以公司强行搬走电脑的目的之一也包含这个，如果一旦发现了与公司规章制度相违背的资料时，公司就会立即取证并对员工作出相应的处罚。

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员工要如何才能才能有效破解公司的这种套路？

公司的这些套路难道就没有破解的办法吗？肯定不是。在劳动法规日益完善的今天，公司这种徘徊在违法与不违法之间的做法，一样有破解和应对的方法。

一、最主要是要坚持，要做好和公司打持久战的心里准备。本来公司的目的就是要打消耗战，那么我们自己一定要能坚持的住，不要太在乎外部的观点。对于这种情形，公司永远要比员工急，因为公司想辞退你又不想支付经济补偿金，而你在这里待一天，公司就要支付一天工资，消耗的时间越长，公司越不划算。

二、在这种情况下，员工一定要注意自己日常上班的任何言行举止。因为公司会时刻盯着你，巴不得早点在员工身上找到违纪的问题点，以便早点处理。所以，在这个期间，更加要遵守公司的规章制度，让公司感到从这个方面无懈可击。

三、在公司强行搬走电脑后，应第一时间找公司沟通要求恢复岗位工作，并公开拍摄视频。因为是公司单方面让员工无法工作，所以员工可以打开录像设备，分别找自己的上级领导和人事部的领导，和他们说“因为公司强制搬走自己的电脑、且单方面强行交接本人的工作，造成自己无法正常工作，失去了应有的劳动条件，现特要求公司依照劳动合同约定提供相应的劳动条件，否则应由公司承担一切不利后果” 。不论公司有没有回应，只要员工录了视频作为证据即可。

这个视频的主要目的是为了后续证明员工有向公司要求恢复岗位，但公司不予理会，同时也是为了防止公司反过来说员工刻意不提供劳动。

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四、这种情况发生几天后，可以通过寄送快递的方式要求公司回复工作和提供劳动条件。如这种情况持续好几天，那么员工可以通过邮寄快递的方式，向公司寄送要求恢复工作和提供劳动条件的通知函。重点是提供劳动条件，因为公司会说你的岗位就在那里，就寄给公司注册地址即可，电话就写公司公开的固定电话，收件人可以直接写公司，也可以写法人代表。

这个证据同样是证明员工有就该事情多次和公司沟通，同时和前面拍摄的视频形成相互验证。

五、如果后续公司一旦在发工资时有克扣工资、书面调岗、停缴社保的行为，可以立即拒绝，并去投诉。如果公司经过一个月看到套路对员工无效后，可能会找理由扣一部分工资，或者开始单方面强制调岗，甚至停缴社保，一旦这些事实发生，应第一时间做好取证工作。因为出现了这些情况，就是员工去申请劳动仲裁的时机。结束语：公司时间多，所以套路也多；员工时间少，但劳动法律法规知识不能少。员工只有靠自己坚持，才能最终有效的保障自己的劳动权益。