下半年放假安排来了！除中秋国庆可能还有这个假
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一转眼 ， 上半年最后一个小长假端午节 ， 也已经离我们远去了 。 大家的心里 ， 是否有点淡淡的哀愁呢……
不要难过！挥别2019上半年 ， 下半年的中秋节国庆节还会远吗？！
除了这些节假日 ， 还有一个年假在等待着你哟 ， 快一起来看看吧！
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2019年下半年版假期表
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2
加班工资怎么算？
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3
假期不够？来看看年假！
年休假到底有几天?
年休假天数根据职工累计工作时间确定 。 职工在同一或者不同用人单位工作期间 ， 以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间 ， 应当计为累计工作时间 。
休假期限具体为？
1、职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的 ， 年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的 ， 年休假15天 。
年休假是自己安排还是单位安排？
单位根据生产、工作的具体情况 ， 并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排职工年休假 。
如果临近年底 ， 建议还未安排职工休完年休假的单位 ， 尽早给予合理安排 。
休了产假还能休年假吗？
职工依法享受的——
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期 因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期 。
国家法定——
休假日 休息日
也不计入年休假的假期 。
年底时间紧工作多 ， 单位安排不了年休假 ， 可以放到明年再休吗？
年休假在1个年度内可以集中安排 ， 也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ， 可以跨1个年度安排 ， 但应征得职工本人同意 。
来不及休年假 ， 单位可以支付工资代替吗？
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的 ， 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数 ， 按照其日工资收入的300%支付工资报酬 ， 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 ， 换言之 ， 就是额外支付日工资收入的200% 。
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