大连美琳达妇儿医院一员工怀孕期间遭辞退！因为工作时间吃东西被单位发

因为工作时间吃东西被单位发现，先是被罚款，进而收到单位的解除劳动合同通知书，这对于一名在大连美琳达妇儿医院(下简称美琳达医院）工作了四年之久的张女士来说倍感心寒。连日来，张女士维权未果，无助之下找到二三里资讯，希望能够得到公正的待遇。

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（图为张女士的孕检报告单）

张女士介绍，她是大连美琳达妇儿医院客服部员工，已经在该单位工作4年。 6月5日在美琳达医院检查得知怀孕。谁知，这喜讯却被接下来发生的事情击得粉碎。

张女士说， 6月6日，她孕期反应强烈不停地孕吐， “当时是工作时间，但实在是太难受了，我就吃了一块自己带来的面包。 ”

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（“下跪”女子系客服部主任）

张女士介绍， 6月6日早晨7点多，她吃过早饭赶到单位，一直忙着带客人参观、就诊。由于正处在孕早期，有呕吐反应。 10点多，她在办公室吃了口自带的面包，被客服部主任看到。主任称在单位吃东西要罚款50元。在张女士所提供的当时的视频中可以看到，张女士为此曾找到客服部主任沟通此事，双方沟通的过程中，张女士坐在椅子上，客服部主任站在一旁说着处罚的事情，来回走动，并有自扇耳光和下跪的举动。张女士说，客户部主任的举动让她颇感意外，着实也受到了惊吓。

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（图为张女士临床诊断证明）

6月7日，张女士出现了腹部疼痛难忍并伴有流血的现象，经过美琳达妇儿医院再次检查，医生在诊断书上写下了“先兆流产？”的字样。

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（图为美琳达妇儿医院下达的解除劳动合同通知）

刚怀孕就可能要流产？这让张女士的和家人无论如何都难以接受。然而，让张女士更加意想不到的是， 6月9日，又一个令张女士震惊的消息传来：美琳达妇儿医院对张女士下达了《解除劳动合同通知书》，并且明确写明“不支付经济补偿” 。依据是《劳动合同法》及单位规章制度的相关规定。

张女士说：“现在对我来说，最重要的就是肚子里的孩子，医院并没有把我当做孕妇，一个妇产医院，以客户为中心，而这个‘中心’就是孕妇，我是工作了4年的老员工，又是孕妇，为什么这样待我？”

对此，北京大成（大连）律师事务所律师郑炜认为：怀孕期间只有两种情形用人单位可以解除劳动合同。 1 ，双方协商一致；2 ，劳动者严重违反劳动纪律。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。如果用人单位是以“工作时间吃东西”为由解除劳动合同，显然是错误的。这个行为不能认定为“严重违反劳动纪律” 。

那么，美琳达妇儿医院为何做出辞退怀孕女员工的举动，是故意为之，还是另有隐情？6月9日下午，二三里资讯拨通了美琳达妇儿医院负责人詹院长的电话，对方称此时正准备登机出差，稍晚些给与回复。但截止发稿时，二三里资讯一直没有接到对方的电话。

二三里资讯将持续关注事态进展，同时也希望广大网友在评论区留言，就张女士的遭遇发表您的看法。

（二三里编辑赵柯）