通知：下半年放假安排来了！不够？你可能还有这个假！

2026-01-30

　　一转眼

　　三天的端午小长假

　　已经结束了

　　大家的心里

　　是否有一丝丝不舍？

　　没关系！

　　挥别2019上半年

　　下半年还有一个超长豪华假期

　　以及中秋佳节

　　（和好吃的月饼）

　　在等待着你呐～

　　快跟着小编一起来看看吧！

----通知：下半年放假安排来了！不够？你可能还有这个假！//---- http://www.caoding.cn

　　下半年版

----通知：下半年放假安排来了！不够？你可能还有这个假！//---- http://www.caoding.cn

----通知：下半年放假安排来了！不够？你可能还有这个假！//---- http://www.caoding.cn

　　加班工资该怎么算？

----通知：下半年放假安排来了！不够？你可能还有这个假！//---- http://www.caoding.cn

　　假期不够？来看看年假！

　　年休假到底有几天？

　　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　休假期限具体为：

　　（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

　　（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　年休假自己安排还是单位安排？

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。

　　休了产假还能休年休假吗？

　　职工依法享受的——

　　探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

　　因工伤停工留薪期间

　　不计入年休假假期。

　　国家法定——

　　休假日

　　休息日

　　也不计入年休假的假期。

　　年底时间紧，工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

　　来不及休年假，单位可以支付工资替代吗？

　　单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200% 。

推荐阅读

上一篇：儿子指挥新手父亲停车，车子突然失控撞向他！下个月就要办婚礼了…

下一篇：廉价房紧缺报告称美洛杉矶每晚5.9万人无家可归