2019年工资新规定：月薪不到这个数，单位违法！
2019年人社部公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年12月) ， 其中 ， 上海月最低工资标准达到2420元 ， 为全国最高 。 上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份 ， 月最低工资标准超过2000元 。 北京小时最低工资标准第一档达到24元 。
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一
什么是最低工资标准？
最低工资标准 ：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下 ， 用人单位支付的最低金额的劳动报酬 。
注意! 最低工资标准不包括这些 ：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 。
根据《最低工资规定》 ， 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式 。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者 ， 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 。
二
最低工资标准对劳动者的影响
如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢 ， 会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：
加班费：随着最低工资的提高 ， 加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高 。 加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算 ， 平时、休息日、法定节假日的加班工资 ， 至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍 。
到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说 ， 如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢 ， 也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢 ， 这也是最直接的影响 。
休带薪假：正常情况下 ， 公司都会有一些带薪假期 ， 比如年假、病假、产假、工伤假等 ， 如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话 ， 那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资 。
三
最低工资包含“五险一金”吗
每当最低工资标准发布后 ， 很多人想知道 ， 最低工资里是否包括个人缴纳的五险一金? 事实上 ， 对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金” ， 各地规定不尽一致 。
多数地方明确包含在内 。 如：四川明确 ， 最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；贵州最低工资是包括五险一金的 。
有的地方明确不包含 ， 如 ， 北京、上海明确 ， 劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金 ， 不作为最低工资标准的组成部分 ， 用人单位应按规定另行支付 。
四
工资低于最低工资标准怎么办？
根据《最低工资规定》 ， 在劳动者提供正常劳动的情况下 ， 用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后 ， 不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 。
也就是说 ， 你的工资在剔除上述各项后 ， 不能低于当地最低工资 。
如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准 ， 可向当地劳动保障监察机构投诉 ， 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁 ， 维护自己的合法权益 。
五
划重点：哪些情况可以低于最低工资
既然最低工资是维护劳动者权益的一种行政手段 ， 一味的保护也会给企业造成不必要的成本 ， 因此 ， 在某些情况下 ， 企业可以按照低于最低工资标准的工资水平进行支付 。 具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定 。 以北京为例：
1. 劳动者患病或者非因工负伤的 ， 在病休期间 ， 用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80% 。 员工休病假比较常见 ， 病假期间不是不发工资 ， 这一点HR要特别注意 。
2.用人单位没有安排劳动者工作的 ， 应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费 。 这种主要是员工待岗的情况 ， 工资结构中岗位工资（固定部分）为什么要设置成最低工资的情况 ， 主要是节省企业成本 。
3. 劳动者在事假期间 ， 用人单位可以不支付其工资 。
六
关于最低工资 ， 这些你必须了解
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来源：薪人薪事企小薪、会计家、人民日报
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