“提升自己抛弃团队？”:职场晋升从不是一个人的事 1最近

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最近，总是听朋友说起《破冰行动》这部电视剧。经不住他们的疯狂安利，我就去看了一下，看了几集发现确实停不下来。因为这部剧不仅仅演员们演技在线，剧情烧脑，还处处透露着许多有用的职场适用法则。

男主角李飞是一名缉毒警察，他正直善良，嫉恶如仇，把缉毒作为自己毕生的事业。在学校里，他就是风云人物。不仅如此，他还有一位如父如友的领导“广东省禁毒局副局长” ，不仅在生活上，在工作中也时常会给他提出有效的建议。

李飞的这个设定，在职场中可以说是占尽了“天时、地利、人和” 。但就是这样一位“光环加身”的人，却把一手好牌打得稀烂。

李飞性格急躁冒进，虽有一腔热血，但是却不够冷静稳重。每次出行任务之前都不顾领导的劝阻，擅自行动。可想而知，他每次的擅自行动都没以失败告终。

职场中，不怕没有经验，也不怕专业能力不强，怕的就是像李飞这样空有一腔热情，却不会思考、配合的人。

能力不够，可以靠后天的努力来弥补。但是不懂得配合和思考，只凭冲动办事，则是职场上的大忌。

职场虽然考察的是个人的能力，但是团队的工作与个人的提升是相辅相成的。每次做工作之前，不考虑清楚就盲目行动，看似是上进，实际上却需要其他的同事甚至领导来为我们收拾烂摊子。

那么，我们该如何学会在团队中工作呢？这就需要我们了解为什么团队工作很重要。 2 个人or 团队，为什么共赢在职场中很重要？

很多小伙伴认为，在职场中要想成功，那么就需要展示自己的能力，让领导看到自己的山观点。所以，这一类的小伙伴他们在工作中更喜欢自己独立工作，而不是团队协作。他们在工作中考虑自己多于考虑团队，因此会产生像李飞那样急躁冒进的心理和行为。

但是不懂得团队工作的小伙伴，即使工作能力再强，也不会在职场上走得很远。

既然如此，那么为什么团队合作这么重要？

短板效应

有一个很著名的“木桶定律”讲的是一只水桶能装多少水主要取决于它的短板。同样的，一个团队中也是同样的道理。在职场上，团队工作的好坏不是取决于团队里最有能力的人，而是能力最差的人。

老板关心的是整个公司的绩效，也就是说团队工作对个人的工作能力起着至关重要的作用。

比如说，一个人的工作能力很强，他接到了一个需要团队合作的项目。这个团队里小伙伴们的工作能力参差不齐。如果这个小伙伴只管一心做自己的任务，做任何决定都不和自己的同事商量。最后，他保质保量地做好了自己的任务，而其他人因为他的不合作导致工作无法顺利完成。项目截止的时候，即使他的部分完成的天衣无缝，老板也不会重用他。

相反还会因为同事们对他的不满，而让老板怀疑他的工作态度。 3 如何能够在团队工作中打好配合？

既然我们已经知道了团队工作很重要，那么我们如何才能学会有效的团队合作呢？

01充分了解公司文化

这里所说的公司文化不是说让我们熟背公司的法规准则，而是充分地融入公司的氛围当中，了解公司的发展历史，时刻保持对工作的热情。

当有人问微软公司的CEO比尔·盖茨先生：“为什么在贵公司工作的所有员工都很富有激情并且他们都很快乐？”比尔·盖茨说：“因为我们雇佣员工最主要的一个前提就是他对制造软件有激情。 ”

激情是团队工作中最为重要的原因。激情也是让我们工作成功的必要前提，只有对工作充满激情，我们才会时刻把公司的利益放在首位。因此也就能够想尽办法去克服团队工作中的重重困难。

02把话说到点子上

很多人在团队工作中不顺利往往是因为不会说话。这里的说话不仅仅是指说出自己的想法，而是把话说到点子上。

当老板或者同事问我们：“你觉得这个项目应该如何推进时？”我们很多时候会顾左右而言他，废话说了一大堆，但是一句有用的都没有。

比如说，我们因为团队里的小伙伴拖延而对他们不满意，但是往往对老板或者其他同事说的是“她总是不听我的建议”、“她有拖延症” 。这个时候，我们往往不是就是论事，而是对别人展开了人身攻击。

不仅会给别人留下记仇的印象，还会显得我们不专业。

因此，在团队里，除了提升个人能力，还要懂得团队合作！