职场：公司要辞退我，却要我强调因个人原因辞职，我能答应吗？职场：公司要辞退我

职场：公司要辞退我，却要我强调因个人原因辞职，我能答应吗？

网友来信：

我最近遇到了一点“麻烦” ，想要请教各位专业人士。我在公司工作了三年，近日却接到了公司人力部门的通知，因为公司结构调整，人员变动比较大，我的岗位已经被人取代了，公司希望和我谈一谈未来。

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我知道所谓的“谈未来”意味着什么，最近，陆续有同事离开公司，我作为非核心业务人员，被裁也就不意外了。我理解公司的难处，这两年，因为市场的变化，竞争激烈，公司的境遇并不是太好，压缩工作人员是目前最紧迫的事情。虽然找一份工作不容易，但我也并不是绝对不能接受被辞。但在办理离职手续时，遇到的一件事却让我十分不爽。

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根据人力资源部的要求，我到公司九楼的人力资源部办理离职手续。我本以为公司辞退他们，他们态度会比较好。谁知，还没等我开口，她们就扔给我一句话：“先写份辞职申请书把，记得注明，是因为个人原因离职的。 ”我赶紧反问：“为何是个人原因呢？不是公司要求我离职的吗？”

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负责办理离职的人力资源经历不耐烦地说：“让你写，你就按照要求写。公司辞退了那么多人，大家都写了，你怎么这么多事儿呢？是我经历得多，还是你辞职的经历多？”我据理力争：“公司辞退我，我毫无怨言，但这个事情得按照法律规定来。如果公司实在有困难，不愿意赔偿，我也可以理解，但事情不是这么办的。 ”

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人力资源经理很不客气地说：“强调主动辞职是为了你好，将来找工作方便。如果是因为公司辞退你的，以后谁敢要你？”我也生气了：“这不是你操心的事。不按照法律来，我就不办理。 ”话虽那么说，可事情终究是要处理的。我现在不知道应该怎么办了。到底是继续据理力争，还是向他们妥协呢？说实话，我对公司有感情，真不愿意最后撕破脸。

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其实员工与公司的劳动纠纷，完全可以通过法律手段解决。根本相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。显然，公司辞退你，又要你强调是因个人原因，是为了避免向你支付相应的补偿。这个涉及到原则问题，不能妥协。如果实在无法沟通，建议走法律程序。职场：公司要辞退我，却要我强调因个人原因辞职，我能答应吗？

（图片摘自网络，图文无关。）