19年你靠什么在单位立足？此文堪称经典
一、忠诚
单位不一定挽留有能力的员工 ， 但对一个忠心耿耿的人 ， 不会有领导愿意让他走 ， 他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士 ， 而且是最有发展前景的员工 。
1. 站在领导的立场上思考问题；
2. 与上级分享你的想法；
3. 时刻维护单位的利益；
4. 琢磨为单位创造价值；
5. 在外界诱惑面前经得起考验 。
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二、敬业
随着社会进步 ， 人们的知识背景越来越趋同 。 学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件 。 很多单位考察员工的第一条件就是敬业 ， 其次才是专业水平 。
1. 工作的目的不仅仅在于报酬；
2. 提供超出报酬的服务与努力；
3. 乐意为工作作出个人牺牲；
4. 模糊上下班概念 ， 完成工作再谈休息；
5. 重视工作中的每一个细节 。
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三、积极
不要事事等人交代 ， 一个人只要能自动自发地做好一切 ， 哪怕起点比别人低 ， 也会有很大的发展 ， 自发的人永远受领导欢迎 。
1. 从“要我做”到“我要做”；
2. 主动分担一些“分外”事；
3. 学会毛遂自荐；
4. 高标准要求：要求一步 ， 做到三步；
5. 拿捏好主动的尺度 ， 不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作 。
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四、负责
勇于承担责任的人 ， 对单位有着重要的意义 ， 一个人工作能力可以比别人差 ， 但是一定不能缺乏责任感 ， 凡事推三阻四、找客观原因 ， 而不反思自己 ， 一定会失去上级的信任 。
1. 责任的核心在于责任心；
2. 把每一件小事都做好；
3. 言必信 ， 行必果；
4. 错就是错 ， 绝对不要找借口；
5. 让问题的皮球止于你；
6. 不因一点疏忽而铸成大错 。
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五、效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的 ， 也是每个单位都非常看重的 。
1. 跟穷忙瞎忙说“再见”；
2. 心无旁骛 ， 专心致志；
3. 量化、细化每天的工作；
4. 拖延是最狠毒的职业杀手；
5. 防止完美主义成为效率的大敌 。
六、结果
“无论黑猫、白猫 ， 抓得到老鼠就是好猫！” ， 无论苦干、巧干 ， 出成绩的员工才会受到众人的肯定 。 单位重视的是你有多少“功” ， 而不是有多少“苦” 。
1. 一开始就要想怎样把事情做成；
2. 办法永远要比问题多；
3. 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4. 没有条件 ， 就创造条件；
5. 把任务完成得超出预期 。
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七、沟通
不好沟通者 ， 即便自己再有才 ， 也只是一个人的才干 ， 既不能传承 ， 又无法进步；好沟通者 ， 哪怕很平庸 ， 也可以边干边学 ， 最终实现自己的价值 。
1. 沟通和八卦是两回事；
2. 不说和说得过多都是一种错；
3. 带着方案去提问题 ， 当面沟通 ， 当场解决；
4. 培养接受批评的情商；
5. 胸怀大局 ， 既报喜也报忧；
6. 内部可以有矛盾 ， 对外一定要一致 。
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八、团队
团队提前 ， 自我退后 。 不管个人能力多强 ， 只要伤害到团队 ， 单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个 ， 团队就无法运转！
1. 滴水融入大海 ， 个人融入团队；
2. 服从总体安排；
3. 遵守纪律才能保证战斗力；
4. 不做团队的“短板” ， 如果现在是 ， 就要给自己“增高”；
5. 多为别人、为团队考虑 。
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九、进取
个人永远要跟上单位的步伐 ， 单位永远要跟上时代的步伐 。 记住 ， 一定要前进 ， 停就意味着放弃 ， 意味着出局！
1. 以空杯心态去学习、去汲取；
2. 不要总生气 ， 而要争气；
3. 不要一年经验重复用十年；
4. 挤时间给自己“增高”、“充电”；
5. 发展自己的“比较优势”；
6. 挑战自我 ， 未雨绸缪 。
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十、低调
才高不必自傲 ， 不要以为自己不说、不宣扬 ， 别人就看不到你的功劳 。 所以别在同事面前炫耀 。
1. 不要邀功请赏；
2. 克服“大材小用”的心理；
3. 不要摆架子耍资格；
4. 凡是人 ， 皆须敬；
5. 努力做到名实相符 ， 要配的上自己的位置；
6. 成绩只是开始 ， 荣誉当作动力 。
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十一、成本
节约不是抠门 ， 而是美德 。 不要把单位的钱不当钱 ， 单位“锅”里有 ， 员工“碗”里才有；同样 ， “锅”里多 ， “碗”里也自然就多 。 而掌勺的 ， 恰恰就是你自己 。
1. 报销账目 ， 一定要诚信；
2. 不耍小聪明 ， 不贪小便宜；
3. 不浪费单位的资源 ， 哪怕是一张纸；
4. 珍惜工作的每一分钟时间；
5. 每付出成本 ， 都要力争最大收益 。
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十二、感恩
为什么我们能允许自己的过失 ， 却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人 ， 也需要别人给你做事的机会 ， 也需要他人对你或大或小的帮助 。 你现在的幸福不是你一个人就能成就的 。
1. 单位给了你饭碗；
2. 工作给你的不仅是报酬 ， 还有学习、成长的机会；
3. 同事给了你工作中的配合；
4. 服务对象帮你创造了成绩；
5. 对手让你看到距离和发展空间；
6. 批评者让你不断完善自我 。
转自：ceo商学府
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