暗访须“打假” 较真出真相没有调查就没有发言权

　　没有调查就没有发言权，开展暗访是发现基层真问题、督促问题真解决的有效手段和途径。然而当下，部分基层暗访质量不高、效果不佳，甚至存在假暗访行为，某些暗访走样变成“不访”或“明察” 。在一些地方的暗访工作中， “命令紧，执行松，有的在望风”的现象不时发生，沦为形式主义套路和变种。本期“廉议汇”就此话题邀请3位嘉宾进行讨论。

　　戴先任（湖南常德职员）：暗访，顾名思义具有突击性、隐蔽性，只有出人意料、出奇制胜，才能收到最佳效果。

　　但现实中，一些暗访变成了假暗访，沦为形式主义的新套路。假暗访的出现，既有主观因素，又有客观原因。首先，现在的即时通信技术越来越发达，暗访干部一到基层就很容易被发现并且信息迅速被传播，使暗访变成了“明察” 。其次，基层一些地方变化较快较大，对部分暗访干部来说，不熟悉基层情况，就容易“抓瞎”甚至出现偏差。再者，一些暗访干部没有受过相关训练，欠缺相关暗访经验与能力，也会使效果大打折扣。此外，有些暗访干部责任意识不强，甚至失职渎职充当“老好人” ，不去真正发现问题，有的甚至还与监管对象相勾连提前通风报信，从而导致暗访成为走过场。

　　何勇海（四川成都职员）：无论哪种假暗访，无论出于何种原因搞假暗访，都与访民生、听民困、察民情、解民忧的真暗访背道而驰，都是损害政府公信力的作秀，不仅不能发现真问题，反而可能掩盖真问题，遗患无穷。

　　要用暗访解决问题，先解决假暗访问题。假暗访是病，得治。药方之一，给所有暗访工作建立刚性规矩，比如凡是暗访就应“不发通知、不打招呼、不要陪同、不要接待，直插基层、直奔现场”；药方之二，暗访需要适度留痕，个别地方只查看行车记录仪还不够，其实还应要求暗中录像录音；药方之三，对有“反暗访”或通风报信嫌疑者，必须查实严处，以儆效尤。

　　杨玉龙（河北高碑店公务员）：治理假暗访，要从暗访干部与被暗访对象两方面同时发力。一方面，应强化暗访干部担当精神。假暗访从本质上来讲，就是干部担当责任意识差所致。干部要做好暗访，应预先做好“攻略” ，提前“踩点” ，不怕麻烦，严格保密，冲着发现问题、找解决问题的办法而去。

　　另一方面，被暗访对象应端正认识，不要排斥，而是将暗访作为自身改进工作的一个外部推力。同时更应意识到，唯有平时将工作做好了，才不会畏惧暗访。（整理：清如许）