员工借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位应该怎么办？| 每日问答
【今日问题】
1.公司新来的员工 ， 总是以各种理由推脱 ， 不愿意签订劳动合同 ， 感觉可能会出什么事情 ， 这时候作为用人单位应该如何处理呢？
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2.如果单位地址变更 ， 员工不同意去新地址上班 ， 可否解除劳动关系？需要给予经济补偿金吗？
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静静
3.试用期满后 ， 辞退员工 ， 到底要不要赔偿？这时候要辞退员工的完整有效的接股流程是什么样的 ， 才能避免败诉？
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元外
每天姐回答
【匿名提问每天姐】：每天姐 ， 请问培训体系的搭建原则有哪些？
由于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异 ， 因此企业培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发 ， 注意遵循以下六个原则：
基于战略原则：培训的目的是通过提升员工的素质和能力来提高员工的工作效率 ， 让员工更好地完成本职工作 ， 实现企业经营目标 。
动态开放原则：企业要生存须适应不断变化的外部环境 ， 这就要求企业的培训体系必须是一个动态、开放的系统 ， 而不是固定不变的 。
保持均衡原则：一个有效的培训体系必须保证企业的员工在不同的岗位都能接受到相应的训练 ， 这就要求培训体系的建设必须保持纵横两个方向的均衡 。 纵向要考虑新员工、一般员工、初级管理者、中级管理者 ， 高级管理者之间的各个不同级别 ， 针对每个级别不同能力的要求 ， 设置相应的培训课程；横向要考虑各不同职能部门要完成工作需要那些专业技能 ， 以此来寻找培训需求和设计相应课程 。
满足需求原则：培训体系的建设必须要在满足工作需求的同时 ， 满足组织需求和员工需求 。 满足组织需求 ， 才能保证培训的人才是组织所需要的 ， 而不仅仅是岗位所需要的；满足员工需求 ， 才能从根本上调动员工的培训主动性和积极性 ， 从而保证培训的效果 。
全员参与原则：培训体系的建设 ， 不只是培训部门或培训管理员的事 ， 企业培训体系中的任何一项工作 ， 都不能只靠培训部门孤军奋战 ， 必须上下达成共识 ， 全员参与 ， 必须得到领导的大力支持 ， 必须得到业务部门的积极配合才能完成 。
员工发展原则：如果培训体系和培训课程的开发能够与员工自我发展的需要相结合 ， 就可以达到企业和员工双赢 ， 在员工得到发展的同时 ， 也能为企业的发展作出相应的贡献 。
——每天姐
昨日问答回顾
【提问1】：请问 ， 单位规定入职一年后才给缴纳公积金 ， 去年7月初入职 ， 目前入职11个月 ， 还没有公积金账户 ， 离职的话单位应该给予公积金补偿吗？补偿的话应补偿几个月的？
【回答问题1】：
根据《公积金管理条例》的第十四条、第十五条、第十六条分别规定：
第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记 ， 并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件 ， 到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续 。
第十五条 单位录用职工的 ， 应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记 ， 并持住房公积金管理中心的审核文件 ， 到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续 。
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例 。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例
建议：我觉得是需要补偿11个月的公积金 ， 公积金是国家强制缴纳 ， 并不是可以随意选择的 ， 只是没有社保规定那么严 ， 所以好多人认为公积金缴纳不是强制的 。
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郝玉
【提问2】我在我们公司入职是去年11月1号 ， 到今天差不多半年多 ， 期间没有交社保 ， 劳动合同貌似入职的时候签了一份什么协议 ， 具体也没看清楚 ， 而且也没有给我保留一份 ， 现在我准备提出离职 ， 请问我能争取什么合法权益？
【回答问题2】：
首先 ， 你要确定你与公司签定的是何种协议 ， 劳动合同还是劳务合同 。 （一式两份 ， 公司员工各自保留）
其一 ， 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系 ， 还存在着人身关系 ， 即行政隶属关系 。
劳动者除提供劳动之外 ， 还要接受用人单位的管理 ， 服从其安排 ， 遵守其规章制度等 ， 成为用人单位的内部职工 。
但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系 ， 即经济关系；
彼此之间无从属性 ， 不存在行政隶属关系 ， 劳动者提供劳务服务 ， 用人单位支付劳务报酬 ， 各自独立、地位平等 。
其二 ， 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外 ， 还有保险、福利待遇等；
而劳务关系中的自然人 ， 一般只获得劳动报酬 。
其三、劳务合同主要由民法、经济法调整 ， 而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整 。
所以 ， 如果你签定的是劳动合同 ， 那你可以合理争取自己应有的权益；
如果你签定的是劳务合同 ， 公司只需付清应付报酬即可 ， 并无其他义务 。
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银子
【提问3】：请问休员工休产假期间 ， 工资应如何发放？
【回答问题3】：
职业女性在休产假期间 ， 用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同 。
下面 ， 为您详细介绍关于女职工休产假的知识内容 。
产假 ， 是指职业女性根据法律规定享有的休假权利 ， 从产前到产后 ， 一般有98天 。
职业女性在休产假期间 ， 用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同 。
职业女性休产假享受生育保险待遇 ， 由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的 ， 由用人单位承担 。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。 女职工休产假的一般规定：
1、女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天;；
4、怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假；
6、晚育产假 ， 由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定 。
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小贤
每日问答 参与方式
你的身份可以是提问者或回答者：
?提问者每日可在留言区提一个HR相关问题 ， 可以申请匿名提问 。
?每天姐会从这些问题中抽取三个HR相关问题在第二天的推文中呈现 ， 也会另外挑选一个问题亲自回答 。
?回答者只需要从这三个问题中选取一个问题进行答题 。
答题满21天 ， 每天姐照例送出精美书籍～
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