无锡一员工上班时猝死公司拒承担责任：发病在公厕退休后被单位

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退休后被单位返聘，在工作中因病猝死，单位是否有赔偿义务？近日，宜兴法院审结了一起退休返聘职工在工作中猝死的生命权纠纷案件。

唐某原为某集团分公司员工， 2017年4月，唐某到龄退休后，即受公司返聘，继续从事原先工作。 2018年1月16日上午，唐某到农贸市场进行日常工作，在去上公共厕所时突然倒地不起，后由围观群众拨打120急救电话，送往医院，经抢救无效于当日死亡，死亡原因为“未特指的急性心肌梗死” 。

唐某去世后，其家属将某集团分公司及该集团总公司共同诉至法院。唐某家属认为，因唐某和分公司形成劳务关系，且长期超负荷劳动是唐某死亡的重要原因，分公司对唐某的死亡负有过错，要求分公司及总公司赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等各项损失合计61万余元。

该分公司、总公司均辩称，唐某死亡的直接原因是急性心肌梗死，发生急性心肌梗死是其在工作间隙上公共厕所时，其死亡是其自身原因造成，与工作性质无任何关联，要求法院驳回唐某家属的诉讼请求。

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庭审中，唐某家属提供唐某生前负责工作的具体明细、电子地图截图、欠费清单、江苏省行政事业性收费收据，以说明唐某工作区域跨度较大，多处于乡村偏远地区，且经常需要晚上加班工作，每天工作时长累计超过12个小时，在正常工作外，还需要额外花时间完成款项催缴任务。证明该分公司在安排唐某工作时，未尽到唐某年龄、身体条件与实际工作量是否恰当的注意义务。