因受气书面留狠话威胁公司，员工被公司辞退，一样顺利拿到赔偿金题记：工作时经常会受到公司

题记：工作时经常会受到公司比较过分的对待，而有些员工也没有办法很好的控制自己的情绪。今天这个员工在受了公司的气后，在电脑桌面上直接留下恐怖字幕，并在纸上书写威胁公司的狠话，公司将其辞退后，员工维权时一路胜诉。

大家好，只讲真实案例的“打听生活”【民事判决书(2017)粤03民终7970号】。为了避嫌，下文中公司用“光明R公司”代替，员工用“韦某”代替。这个案例也算是这个员工无意的行为导致的结果，本因自己无法很好的控制自己的情绪，所以通过书写的方式来发泄情绪。但韦某应对的好，公司取证不足，一路败诉！按照惯例，最后一点为大家分享遇到类似情况，我们应该如何应对！事情结果及韦某应对方式【韦某的方式并不值得鼓励】

韦某， 2014年5月23日入职光明R公司。 2018月，因为工作原因，受到了公司的气，认为自己被过分对待。所以自己在纸上书写了狠话放在自己办公桌上，同时在电脑屏幕上留了恐怖威胁公司的字幕。此举被其他同事告知公司，公司将这张纸拿走同时对电脑屏幕拍照后，于8月22日对韦某作出辞退，理由是“上班期间的各种不良举动，给公司周边同事造成恐惧心理等行为” ，依据的公司规章制度条件是“散布不利于公司之谣言或文字，致公司蒙受不利或挑拨劳资双方感情者” 。韦某不服，直接去申请仲裁。

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仲裁经过及结果【重点看一审】

韦某的仲裁请求：一、支付违法解除劳动关系赔偿金37500元；二、支付解除劳动关系之日起至哺乳期满的工资41250元（2016年8月23日至2017年2月15日）；三、支付2016年第一、二季度奖金6000元；四、律师费4000元。

仲裁结果：一、原告支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金31513元；二、原告支付被告律师费1487元；三、驳回被告的其他申诉请求。

光明R公司不服，起诉至深圳市宝安区人民法院【当时光明还没有成为正式的行政区】法院一审经过及结果

光明R公司认为：由于韦某擅发传单严重影响公司形象及秩序，在电脑上留下恐怖字幕，上班期间的各种不良举动，给公司周边同事造成恐惧心理等行为，因此依据公司《行政奖惩作业办法》将被告开除，是合法解除，不需要支付赔偿金。

韦某认为：一、宣传单自己并没有散发，文字内容也不是针对公司，只是心理压力的合理抒发，并且只放在了自己的办公桌上；二、至于恐怖字幕仅仅是一个十分模糊的照片，并不能证明是自己所留在公司场所的。三、对公司的《规章制度》不予认可，认为没有经过其签字确认，同时也没有经过民主制定程序及公示程序，不能作为用人单位辞退自己的依据。