宜兴一员工上班期间猝死，公司拒绝承担责任：发病在公厕退休后被单位返聘

退休后被单位返聘，在工作中因病猝死，单位是否有赔偿义务？近日，宜兴法院审结了一起退休返聘职工在工作中猝死的生命权纠纷案件。

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唐某原为某集团分公司员工， 2017年4月，唐某到龄退休后，即受公司返聘，继续从事原先工作。 2018年1月16日上午，唐某到农贸市场进行日常工作，在去上公共厕所时突然倒地不起，后由围观群众拨打120急救电话，送往医院，经抢救无效于当日死亡，死亡原因为“未特指的急性心肌梗死” 。

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唐某去世后，其家属将某集团分公司及该集团总公司共同诉至法院。唐某家属认为，因唐某和分公司形成劳务关系，且长期超负荷劳动是唐某死亡的重要原因，分公司对唐某的死亡负有过错，要求分公司及总公司赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等各项损失合计61万余元。

该分公司、总公司均辩称，唐某死亡的直接原因是急性心肌梗死，发生急性心肌梗死是其在工作间隙上公共厕所时，其死亡是其自身原因造成，与工作性质无任何关联，要求法院驳回唐某家属的诉讼请求。

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网络配图

庭审中，唐某家属提供唐某生前负责工作的具体明细、电子地图截图、欠费清单、江苏省行政事业性收费收据，以说明唐某工作区域跨度较大，多处于乡村偏远地区，且经常需要晚上加班工作，每天工作时长累计超过12个小时，在正常工作外，还需要额外花时间完成款项催缴任务。证明该分公司在安排唐某工作时，未尽到唐某年龄、身体条件与实际工作量是否恰当的注意义务。

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该分公司、总公司提供唐某于2017年12月13日向其公司出具的申请书1份，唐某在该申请书中明确说明其虽已退休，但“身体健康，能认真负责完成公司的各项任务，特此申请在新的一年继续工作” ，以证明唐某是明确公司的工作性质，唐某自认为其身体完全可以承受原先工作强度，公司安排唐某退休后的工作内容也与其退休前相一致，其公司并不存在相关注意义务。法院经审认为

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。唐某退休后受聘于分公司，在履行职务过程中发病而死亡，由此产生的损失应由雇主分公司承担。考虑到唐某对自身健康状况认识不足，与其返聘时所作承诺不符，对于由此导致的损害后果应承担相应责任，从而减轻了雇主分公司的赔偿责任。法院最终判决，分公司按照30%的比例分担赔偿责任，法院确定总赔偿额为95万余元，故分公司应赔偿唐某家属28万余元，总公司在分公司财产不足补偿范围内承担补偿责任。

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【法官点评】

雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。

根据最高院相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，唐某作为退休返聘人员，与用人单位分公司之间形成的不属于劳务关系，而应属于雇佣关系。唐某在履行职责过程中发病死亡，作为雇主的分公司应承担相应法律责任。《侵权责任法》规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。根据医院证明，可以明确唐某的死亡是其自身健康原因造成，唐某应明知其自身健康状况能否胜任分公司安排的工作任务，但其在承诺书中已明确其身体健康能完成各项任务，可见其健康状况与所作承诺不符，唐某自身存在一定过错。基于以上实际情况，法院作出如上判决。

来源：扬子晚报综合整理