工作中，经常说这四句话的同事，对方的攻击性非常强( 二 ) 不管在什么公

本文原始标题为：工作中，经常说这四句话的同事，对方的攻击性非常强---来源是：

本文原始标题为：工作中，经常说这四句话的同事，对方的攻击性非常强---来源是：

攻击性强的同事还喜欢贬低他人，因为攻击性强的同事往往都自大，不把他人看在眼里，总觉得自己能力出众，其他人的一切成就在他看来，只是自己不屑争取罢了，否则一定手到擒来。所以对于他人，永远是一种贬低的态度，甚至还会通过贬低他人损害他人的名誉。喜欢贬损他人是攻击性非常强的表现，遇上了是躲不开的，只能做到尽量别结仇。

三、在工作中喜欢责问别人

同样的，如果攻击性强的同事在找不到好的借口理由贬损其他同事时，就会换成另外一种方式，通过非常严厉的责问代替贬损。像是：你怎么自己的事都做不好?这种小事都做不来?像这种咸吃萝卜淡操心，老是对其他同事指指点点，但实际上与他没有半点关系的同事，同样具有非常强的攻击性。与这种同事相处，不得安宁，还影响心情，大家遇见了赶快躲开。

四、在工作中喜欢下结论

攻击性强的同事还有一个特点便是喜欢盲目下结论，也不管自己懂不懂、精不精通，总之有点思路就敢妄下定论。下了定论后还不容许他人否定自己，一旦有人指出他的错误，或是他下的定论中存在的漏洞，他就会对这些同事冷嘲热讽，把这些原本出于善意的同事逼的面红耳赤，让这些同事难堪。俗话说你永远叫不醒装睡的人，所以对于这种同事乱下的定论，表面迎合他一下就好，其实我们都知道他说得不对。

面对攻击性强的同事，切勿正面应对，否则受伤的多半是自己，不值得，最好的应对策略是认清这种同事的本性，然后尽量避免与他们发生正面冲突，有规划的应对。